挂靠关系里工伤责任该怎么处理

法律分析：
（1）在挂靠关系里，被挂靠单位和挂靠人常被认定为工伤保险责任主体，这是为保障劳动者权益、分散用工主体责任风险。
（2）被挂靠单位承担工伤保险责任后，若挂靠人存在故意或重大过失导致工伤事故，被挂靠单位有权向其追偿。
（3）劳动者依法可享受工伤保险待遇，涵盖医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
（4）具体责任划分和处理需依据实际情况，如挂靠协议约定、事故过错程度等综合判定，且工伤认定和待遇支付要遵循法定程序。

提醒：
挂靠关系中工伤责任复杂，实际情况不同处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在挂靠关系里，首先要明确被挂靠单位和挂靠人一般为工伤保险责任主体，劳动者遇到工伤可向其主张权益。
（二）若工伤是因挂靠人故意或重大过失导致，被挂靠单位担责后可向其追偿。
（三）劳动者依法享有工伤保险待遇，如医疗救治、伤残津贴等。
（四）具体责任划分要结合挂靠协议约定、过错程度等实际情况综合判断，且工伤认定和待遇支付要按法定程序进行。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五项，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。该单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

1.挂靠情形下，被挂靠单位和挂靠人一般为工伤保险责任主体，这是为保障劳动者权益、分散用工风险。

2.被挂靠单位担责后，若挂靠人有故意或重大过失致工伤，可向其追偿。

3.劳动者能依法享受工伤保险待遇，像医疗救治、伤残津贴等。

具体责任划分要结合挂靠协议、过错程度等，且工伤认定和待遇支付需按法定程序，保障各方权益。

结论：
在挂靠关系中，被挂靠单位与挂靠人通常为工伤保险责任主体，被挂靠单位担责后可向有过错的实际挂靠人追偿，劳动者可依法享受工伤保险待遇，具体责任划分依实际情况判定。
法律解析：
根据《民法典》和《社会保险法》等相关法律，工伤保险旨在保障劳动者权益、分散用工主体责任风险，所以存在挂靠情形时，被挂靠单位与挂靠人一般会被认定为承担工伤保险责任的主体。若挂靠人存在故意或重大过失导致工伤事故发生，被挂靠单位承担工伤保险责任后，有权向其追偿。劳动者依法享有医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。不过，具体责任划分和处理要综合双方签订的挂靠协议约定、事故过错程度等实际情况判定，并且工伤认定和待遇支付需遵循法定程序。如果您在挂靠关系中遇到工伤责任相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.挂靠关系中，被挂靠单位与挂靠人一般为工伤保险责任主体，旨在保障劳动者权益、分散用工主体责任风险。劳动者可依法享受医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
2.被挂靠单位承担责任后，若挂靠人存在故意或重大过失致工伤事故，被挂靠单位有权向其追偿。
3.具体责任划分要结合实际情况判定，如双方挂靠协议约定、事故过错程度等。工伤认定和待遇支付需遵循法定程序，保障各方合法权益。

建议：被挂靠单位与挂靠人签订明确的责任分担协议，明确双方在工伤事故中的权利和义务。劳动者遇到工伤及时按法定程序申请认定和待遇支付。