没到年终离职了有年终奖吗

（一）先核对劳动合同及公司规章制度中的年终奖条款。若条款明确年终奖与业绩挂钩且已满足业绩条件，即使中途离职，也有权要求公司支付相应年终奖。

（二）若劳动合同或规章制度未明确约定，但公司有发放年终奖的惯例，或离职前已完成业绩目标，需收集相关证据，如过往年终奖发放记录、业绩完成证明等。

（三）与公司协商无果时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，具体内容如下：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

年终奖的获取需分情况判断。若劳动合同或公司规则明确年终奖与业绩挂钩，且员工已满足业绩要求，即便中途离职也应获得对应份额；若规则规定年终奖需结合全年在职情况和整体表现发放，离职员工可能无法拿到。

司法实践中，员工若能证明公司有发放年终奖的常例，或离职前已完成业绩目标，法院通常会支持其诉求。

离职员工可先查阅合同及公司制度，有依据的话先与公司协商；协商无果时，可收集证据申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：离职员工能否获得年终奖需根据劳动合同约定公司规章制度及业绩完成情况综合判定。
法律解析：
年终奖的发放应遵循劳动合同约定及公司合法有效的规章制度。若劳动合同或公司规章制度明确年终奖与业绩挂钩，且员工已满足约定的业绩条件，即使员工中途离职，公司也应按其实际完成的业绩对应比例支付年终奖。若规章制度规定年终奖需基于员工全年在职状态及整体工作表现发放，离职员工因未满足全年在职的要求，可能无法获得年终奖。司法实践中，若员工能够证明公司存在固定发放年终奖的惯例，或在离职前已完成约定的业绩目标，法院通常会支持员工要求支付年终奖的诉求。建议离职员工先核对劳动合同及公司规章制度中的相关条款，若有明确依据可与公司协商解决；协商不成时，可收集业绩完成证明公司发放惯例等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

员工能否获得年终奖需结合具体情况综合判断，并非一概而论。

1.若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖与业绩挂钩，且员工已满足约定的业绩条件，即便中途离职，也有权要求公司支付相应的年终奖。这类情况下，业绩条件是核心判断标准，与是否在职到年底无直接关联。

2.若公司规定年终奖基于员工一年的整体表现和在职情况发放，中途离职的员工通常无法获得年终奖。此类规定强调员工需完整履行全年劳动义务，离职导致无法满足在职要求时，公司可不予发放。

3.司法实践中，若员工能证明公司有固定发放年终奖的惯例，或在离职前已完成约定的业绩目标，相关诉求可能得到支持。法院会结合证据判断公司是否应履行支付义务。

4.建议离职员工先查看劳动合同约定和公司规章制度，确认自身是否符合年终奖领取条件。若有明确依据，可与公司协商；协商不成时，收集业绩完成记录、公司年终奖发放记录等证据，申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）年终奖的获取需依据劳动合同约定或公司有效规章制度判断。若文件明确年终奖与具体业绩指标挂钩，且员工在离职前已满足对应业绩条件，即便中途离职，公司也应支付符合条件部分的年终奖。

（2）若劳动合同或公司规章制度规定年终奖发放需结合员工全年整体表现及持续在职状态，中途离职的员工可能无法获得年终奖。

（3）司法实践中，若员工能举证证明公司存在固定发放年终奖的惯例，或离职前已完成约定的业绩目标，法院通常会支持员工要求支付年终奖的诉求。

（4）离职员工可先查阅劳动合同条款及公司规章制度中关于年终奖的具体规定，若有支持自身诉求的依据，可与公司协商沟通；协商未达成一致时，可收集相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

提醒：
离职员工应注意留存劳动合同、业绩完成证明、公司年终奖相关制度等证据，以便在协商或仲裁时有效主张自身权益。