公司欠报销款，个人能否把钱要回

结论：员工为公司业务垫付的报销款，有权依法追回。
法律解析：员工因公司业务垫付费用，公司负有按约定或规定报销的义务，双方形成合法的债权债务关系。根据民法典规定，民事主体应履行法定或约定的义务，公司拒绝报销属于违约行为。员工可先与公司协商，明确费用情况及报销依据；协商不成，需收集费用发票、报销申请记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。维权过程中，员工需注意证据的完整性与时效性，避免因证据不足或超过维权期限导致权益受损。若遇到公司拒不报销且协商无果的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取具体的维权方案，保障自身合法权益。

员工为公司业务垫付费用后，有权要求公司按规定报销欠付的款项，若公司拒绝支付，可通过合法途径维护自身权益。员工垫付费用的行为与公司形成债权债务关系，公司需履行报销义务。

1.与公司友好协商。员工可主动与公司沟通，明确垫付费用的明细、业务背景及报销依据，要求公司及时支付报销款，争取通过协商达成一致。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工需收集相关证据，包括费用发票、报销申请记录、与公司的沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司支付报销款。

3.通过劳动仲裁或诉讼维权。若投诉仍未解决，员工可携带证据向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需注意保留完整的证据材料，并关注维权的时效性，确保自身合法权益得到有效保障。

法律分析：
（1）员工为公司开展业务垫付合理费用，公司未按规定报销时，双方形成合法的债权债务关系，员工有权要求公司支付欠付的报销款。

（2）员工可先与公司沟通协商，提供费用发生的相关凭证，明确报销依据和金额，要求公司履行报销义务。

（3）若协商无果，员工可收集完整证据，包括费用发票、报销申请提交记录、与公司关于报销事项的沟通记录等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促公司支付欠付的报销款。

（4）员工也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
员工在垫付费用时应注意保留所有合法有效的凭证，维权过程中注意证据的完整性和时效性，若案情复杂或公司拒不配合，建议咨询专业人士进一步分析处理。

（一）先与公司协商沟通。员工应主动向公司提交完整的报销材料，说明垫付费用的业务背景、金额及依据，要求公司按内部制度报销。协商是成本较低的解决方式，多数情况可通过此方式达成一致。

（二）协商不成时向劳动监察部门投诉。若公司无正当理由拒绝报销，员工可携带费用发票、报销申请记录、沟通记录等证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其限期支付报销款。

（三）通过劳动仲裁或诉讼维权。若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。需确保证据完整，如费用凭证、业务相关性证明等，以支持主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

员工因公司业务垫付的费用，公司负有报销义务，双方形成债权债务关系，员工可依法追回该款项。

若公司拒绝报销，员工可先与公司友好沟通，明确费用详情及报销依据，要求公司支付欠款。

协商无果时，员工需收集费用发票、报销申请记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其督促公司支付。

员工也可通过劳动仲裁主张权利，对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。

维权过程中，员工需注意保留完整证据并关注时效，确保自身合法权益得到有效保障。