被酒店辞退怎么赔偿

（一）若员工认为酒店辞退不合法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明自身权益。
（二）与酒店进行协商，明确指出酒店辞退行为可能违法，要求合理赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.酒店辞退员工赔偿依具体情况而定。若酒店违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.例如工作3年月薪5000元，正常解约补偿15000元，违法解约赔30000元。
3.若因员工过错合法辞退，通常无需赔偿。判断辞退是否合法很关键，可说明情况准确分析。

结论：
酒店辞退员工赔偿需视辞退是否合法而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退因员工过错等原因一般无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若酒店违法解除劳动合同，要支付双倍赔偿金。例如工作3年月工资5000元，正常解除补偿15000元，违法解除赔偿金30000元。而酒店因员工过错等合法理由辞退，通常不用赔偿。因此判断酒店辞退行为合法性是关键。若你遇到酒店辞退相关问题，可详细说明被辞退具体情况，以便专业法律人士为你准确分析和解答。

1.酒店辞退员工赔偿依辞退情形而定。若违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年月薪5000元，正常解除补偿15000元，违法解除赔偿金30000元。
2.若酒店因员工过错等合法理由辞退，通常无需赔偿。判断酒店辞退行为是否合法是关键。
3.建议被辞退者详细说明具体情况，以获得准确分析。员工遇到此类情况，应收集工作证明、工资记录等证据。若认为酒店辞退违法，可先与酒店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）酒店辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。违法解除时，酒店要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在酒店工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若酒店因员工存在过错等合法理由辞退员工，通常无需支付赔偿。由此可见，判断酒店辞退行为是否合法是确定赔偿与否的关键。

提醒：
员工遭遇酒店辞退，需先明确辞退原因是否合法。不同情况赔偿不同，建议详细说明具体情况，以便准确分析。