单位调岗被解除劳动合同怎么赔

（一）劳动者遇到单位因调岗解除劳动合同情况时，应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，证明自身工作年限、工资水平以及单位调岗的不合理之处。
（二）与单位进行沟通协商，明确指出调岗不合理的原因，要求单位恢复原岗位或给予合理补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位因调岗解除劳动合同，可能构成违法解除。若违法，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.调岗是否合理是关键。调岗合理但劳动者不同意，单位解除合同可能合法，反之则可能违法，需综合判断。

结论：
单位因调岗解除劳动合同可能违法，若违法需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，关键看调岗是否合理。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。判断单位因调岗解除劳动合同是否违法，核心在于调岗的合理性。若调岗合理，劳动者不同意，单位解除合同可能合法；若调岗不合理，单位解除合同则可能违法。例如工作3年月工资5000元，正常经济补偿15000元，违法解除需赔30000元。调岗合理性需综合多方面因素考量。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位因调岗解除劳动合同可能违法。若违法，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

判断调岗是否合理是关键。若调岗合理但劳动者不同意，单位解除合同可能合法；反之则可能违法，需综合多方面因素考量。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇调岗解除合同，先判断调岗合理性，若认为违法，可收集证据维权。
2.双方可协商解决纠纷，协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。
3.用人单位应在调岗前充分与劳动者沟通，确保调岗合理合法，避免违法解除风险。

法律分析：
（1）单位因调岗解除劳动合同存在违法解除的可能性。若构成违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资来计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）判断调岗是否合理是关键。若调岗合理但劳动者不同意，单位解除合同可能合法；若调岗不合理，单位解除合同则可能违法，需综合多方面因素判断。

提醒：
劳动者遇到单位调岗解除合同情况，要注意收集调岗不合理的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。