试用期过了一天辞退会被扣除工资吗

结论：试用期届满后被辞退，用人单位不得无故扣除劳动者工资。
法律解析：
劳动者为用人单位提供劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算支付。用人单位以试用期届满后辞退为由扣除工资，属于违法行为。根据法律规定，用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金；也可通过申请劳动仲裁维护权益。不过，若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若遇到单位无故克扣工资的情况，建议及时向劳动行政部门投诉或咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

试用期届满后一天被辞退，用人单位不得扣除劳动者工资。劳动者付出劳动后，有权按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准获取相应报酬，这是劳动者的合法权益，用人单位需依法履行支付义务。

若用人单位以试用期过一天辞退为由扣除工资，属于违法行为。劳动者可通过两种方式维护权益。一是向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金；二是向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求用人单位支付应得工资。

若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿该损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律分析：
（1）试用期届满后，劳动者已为用人单位实际提供劳动，有权获得相应劳动报酬。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数计算并支付工资，不得因辞退行为扣除劳动者已付出劳动对应的工资。

（2）用人单位以试用期过一天辞退为由扣除工资的，属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金；也可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

（3）若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿损失，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

提醒：
遭遇用人单位无故克扣工资时，应保留劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等相关证据，及时通过合法途径维权；同时需注意自身是否存在因故意或重大过失造成单位损失的情形，避免产生不必要的责任纠纷。

（一）试用期届满后被辞退，用人单位不得扣除工资。劳动者已实际提供劳动，有权获得相应报酬，工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算支付。

（二）若用人单位以此为由扣除工资，属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金；也可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

（三）若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

法律依据：
《工资支付暂行规定》

（一）第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

（二）第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

试用期结束次日被辞退时，用人单位不得扣除劳动者工资。劳动者已提供劳动，应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，足额领取劳动报酬。

若用人单位以此为由扣除工资，属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位支付工资报酬与经济补偿，还可要求支付赔偿金；也可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

不过，若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。