公司未提前告知辞退怎么办

法律分析：
（1）公司未提前告知便辞退员工，此行为违反劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。员工有权与公司协商，要求继续履行合同、恢复劳动关系，这是保障自身工作权益的一种途径。
（2）若协商不成，员工可主张赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）为保障诉求得到支持，员工需收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（4）收集好证据后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。

提醒：
注意收集证据的合法性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）与公司协商，要求继续履行劳动合同恢复劳动关系，若协商不成主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
（四）对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司未提前告知就辞退员工，属于违法解除劳动合同。
2.员工首先可与公司协商，要求继续履行合同、恢复工作。协商不成，可主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工要收集证明劳动关系和辞退事实的证据，像合同、工资条等。之后可申请劳动仲裁要赔偿金，对仲裁结果不满，可在规定时间起诉维权。

结论：
公司未提前告知辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可先协商恢复劳动关系，协商不成可主张赔偿金，需收集证据申请仲裁，对结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未提前告知辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权利先与公司协商，要求继续履行劳动合同以恢复劳动关系。若协商无法达成一致，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。如果您遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

公司未提前告知辞退员工，构成违法解除劳动合同。员工可先与公司协商，要求继续履行合同、恢复劳动关系，协商不成可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。