拖欠工资起诉要准备什么材料

准备能证明自身身份的材料，比如本人身份证复印件；若对方是企业，还需准备该企业的工商注册信息，以此明确诉讼双方的身份。

收集能证明存在劳动关系的材料，劳动合同是最直接的证明；如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证件、考勤打卡记录等也可以作为有效证明。

准备能证明工资情况的材料，比如工资条或者银行发放工资的流水明细，这些材料可以清晰说明应发工资数额、拖欠工资的时间长度以及具体金额。

撰写起诉状，内容需要包含诉讼双方的基本信息、具体的诉讼要求，比如要求支付拖欠的工资和经济补偿等，以及说明拖欠工资的事实经过和理由。

如果有其他能辅助证明拖欠工资事实的材料，比如和相关人员的聊天记录、通话录音等，也可以一起提交，这些材料能让诉求更有说服力。

结论：起诉拖欠工资需准备身份证据、劳动关系证据、工资证据、起诉状及其他相关辅助证据。

法律解析：
根据民事诉讼法及劳动合同法的相关规定，起诉拖欠工资需准备以下材料。身份证据是确定诉讼主体的基础，原告需提供身份证复印件证明自身身份，若被告为用人单位，需准备其工商登记信息。劳动关系证据是主张工资的前提，劳动合同可直接证明劳动关系，若无劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料也可作为证明劳动关系存在的依据。工资证据是支持诉讼请求的关键，工资条、银行工资流水明细等材料能证明工资数额、拖欠时长及具体金额。起诉状是启动诉讼程序的必要文书，需明确写明原被告信息、具体诉讼请求如支付拖欠工资或经济补偿、事实与理由。此外，聊天记录、录音等能证明拖欠工资事实的材料也可一并提交，以增强诉求的说服力。若对材料准备的具体细节或诉讼流程存在疑问，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

起诉用人单位拖欠工资时，需提前准备五类关键材料，以支撑诉讼请求并提高立案成功率。

1.身份证据。原告需提供身份证复印件证明自身身份；若被告为用人单位，需准备其工商登记信息，包括名称、统一社会信用代码、注册地址等，确保被告主体信息准确无误。

2.劳动关系证据。劳动合同可直接证明劳动关系的存在；若无劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等材料也可作为劳动关系存在的有效证明。

3.工资证据。需提交工资条、银行工资流水明细等材料，明确工资标准、拖欠工资的具体时长及金额，为诉讼请求中的工资数额提供直接事实依据。

4.起诉状。需写明原被告基本信息、具体诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由，确保内容完整清晰，符合法院立案的形式要求。

5.其他辅助证据。若有与案件相关的聊天记录、录音等材料，能进一步佐证用人单位拖欠工资的事实，可一并提交，增强证据链的说服力。

法律分析：
（1）身份证据：原告需准备身份证复印件证明自身身份；若被告为用人单位，需准备其工商登记信息，可通过政务服务平台查询获取。

（2）劳动关系证据：劳动合同可直接证明劳动关系；若无劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料也可作为事实劳动关系的佐证。

（3）工资证据：需准备工资条、银行工资流水明细等材料，用以明确工资数额、拖欠时长及具体金额，支撑诉求的合理性。

（4）起诉状：需包含原被告信息、具体诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由，内容需真实且符合法律规定。

（5）其他相关证据：若存在能证明拖欠工资事实的聊天记录、录音等材料，可一并提交，进一步增强证据链的完整性。

提醒：
起诉拖欠工资时需确保所有材料真实有效，不同案件的具体证据要求可能存在差异，建议咨询专业人士确认细节后再提交。

起诉拖欠工资需准备以下材料：

（一）身份证据。原告身份证复印件，证明自身身份。被告为用人单位的，需准备其工商登记信息。

（二）劳动关系证据。劳动合同可直接证明劳动关系。若无劳动合同，可提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

（三）工资相关证据。准备工资条、银行工资流水明细等，证明工资数额、拖欠时长及具体金额。

（四）起诉状。写明原被告信息、具体诉讼请求、事实与理由。

（五）其他相关证据。若有聊天记录、录音等能证明拖欠工资事实的材料，可一并提交。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。