工厂倒闭后工资拖欠几年会失去效力

工厂倒闭后拖欠工资的劳动争议，仲裁时效需结合劳动关系状态确定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系因工厂倒闭终止，则应自终止之日起一年内申请仲裁。超过时效且无中断中止情形时，可能丧失胜诉权，但仍可通过协商追讨工资。

1.明确时效起算点并及时申请仲裁。若工厂倒闭导致劳动关系终止，需在终止之日起一年内收集工资支付记录、劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁机构提交申请，确保在时效内主张权利。

2.主动行为中断时效延长维权时间。在仲裁时效期间内，可向工厂相关负责人提出支付工资的要求，或向劳动监察部门投诉、向调解组织申请调解，这些行为会中断时效，从中断时起重新计算一年时效。

3.超时效后优先协商解决。若已超过仲裁时效且无合法中断中止理由，可联系工厂清算组或负责人沟通工资支付事宜，部分情况下企业可能出于责任意识或减少纠纷的考虑，同意支付拖欠的工资。

法律分析：
（1）工厂倒闭后拖欠工资引发的劳动争议，适用劳动争议仲裁时效，一般为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

（3）若在一年仲裁时效期间内，劳动者向工厂主张支付工资、向有关部门请求权利救济，或者工厂同意履行支付工资的义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算仲裁时效。

（4）若超过仲裁时效申请仲裁，且无时效中断、中止的法定情形，劳动者可能会丧失胜诉权；不过即使超过仲裁时效，劳动者仍可通过与工厂相关方协商等方式追讨拖欠的工资。

提醒：
劳动者在工厂倒闭后，应及时主张工资权益，若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请劳动仲裁；同时保留好主张权利或请求救济的证据，避免因时效问题影响权益维护。

（一）确认仲裁时效起算时间。工厂倒闭导致劳动关系终止，劳动者申请劳动仲裁追讨拖欠工资的时效，需从劳动关系终止之日起计算，时效期限为一年。

（二）关注仲裁时效中断情形。在一年时效期内，若劳动者向工厂主张支付工资，或向劳动监察部门等相关部门请求权利救济，或工厂同意履行支付义务，仲裁时效将从中断时重新计算一年。

（三）超过时效后的追讨方式。若超过仲裁时效且无中断、中止情形，申请仲裁可能丧失胜诉权，但仍可通过与工厂或其清算组协商的方式追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，内容如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工厂倒闭拖欠工资时，劳动者申请劳动仲裁的时效通常为一年，计算起点是知道或者能意识到自身工资权益被侵害的时间。

2.若在一年时效期内，劳动者主动向单位索要工资、向相关部门求助维权，或者单位承诺支付工资，仲裁时效会中断并重新计算，从这些行为发生时开始算。

3.劳动关系存续期间被拖欠工资的，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请仲裁，离职后及时维权能避免错过时效。

4.超过仲裁时效且无中断中止情形的，可能失去仲裁胜诉的权利，但仍可通过与单位协商追讨工资，协商时保留沟通证据能提高成功几率。

结论：工厂倒闭拖欠工资时，劳动者申请劳动仲裁的时效一般为一年；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议不受该时效限制，但劳动关系终止后需一年内提出；超过时效且无中断中止情形可能丧失胜诉权，但仍可协商追讨工资。

法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，工厂倒闭拖欠工资属于劳动争议，适用以下仲裁时效规则。一般仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者在一年期间内向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出申请。若超过仲裁时效申请仲裁且无合法中断或中止情形，劳动者可能丧失胜诉权，但仍可通过与单位协商等方式追讨工资。如果您遇到工厂倒闭拖欠工资的问题，对仲裁时效的计算或具体维权步骤存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。