被辞退的人员能否领取补助金

（一）若用人单位违法辞退，如无故解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）若属合法辞退，如劳动者不能胜任工作且符合法定程序，用人单位支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可能需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位违法辞退，像无故解除合同，劳动者可要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若属合法辞退，如劳动者不能胜任工作且程序合法，单位要给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若单位与劳动者协商一致解约，也可能要给经济补偿。辞退是否合规及是否符合支付条件很关键。

结论：
用人单位辞退劳动者是否需支付赔偿或补偿，取决于辞退是否合法合规及是否符合支付条件。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退或协商一致解除合同可能需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退，像无故解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若属合法辞退，如劳动者不能胜任工作且符合法定程序，用人单位要支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也可能需支付经济补偿。总之，辞退的合法性和支付条件是判断是否支付赔偿或补偿的关键。若您在劳动辞退方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

用人单位辞退员工的补偿情况需依据具体情形判断。若用人单位违法辞退，像无故解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若属合法辞退，例如劳动者不能胜任工作且符合法定程序，用人单位需支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，也可能需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存好相关工作证据。
2.遇到辞退情况，先判断是否合法，若有疑问可咨询专业人士。
3.若权益受损，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退，如无故解除劳动合同，劳动者可依据法律主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）合法辞退情形下，像劳动者不能胜任工作且符合法定程序，用人单位需支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也可能要支付经济补偿。判断的关键在于辞退是否合法合规以及是否满足支付条件。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要先确定辞退性质。不同情况对应不同补偿标准，建议咨询以进一步分析维权方案。