员工离职公司拖欠差旅费要如何处理

法律分析：
（1）员工离职后公司拖欠差旅费，协商是首要且温和的解决方式。明确差旅费金额和报销规定，保留协商过程中的证据，可在后续维权时作为有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权力对公司进行调查并责令其支付拖欠费用，投诉时准备好劳动合同、差旅费凭证、离职证明等材料，能确保投诉顺利进行。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
处理此类问题要及时收集并保存好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要清晰明确差旅费金额和报销规定，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、差旅费凭证、离职证明等材料，由劳动监察部门对公司进行调查并责令支付。
（三）也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法审理。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。差旅费属于劳动者应得费用，适用此条规定。

员工离职后遇公司拖欠差旅费，可这样解决：
一是协商。与公司沟通差旅费金额和报销规定，要求支付，过程中保留聊天、通话记录等证据。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、费用凭证、离职证明等材料，部门会责令公司支付。

三是仲裁或诉讼。可申请仲裁，提交申请书和证据，若对结果不服，在规定时间起诉，用法律维权。

结论：
员工离职后公司拖欠差旅费，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者的合法报酬应得到保障，差旅费属于员工应得的合理费用。与公司协商是较为温和的解决方式，保留证据是为了后续维权做准备。劳动监察部门依据相关职权对公司进行调查并责令支付，能较快解决问题。申请劳动仲裁则是通过专业仲裁机构依法审理纠纷。对仲裁结果不满意向法院起诉，是进一步保障自身权益的途径。若在处理离职后差旅费拖欠问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

员工离职后公司拖欠差旅费，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。
1.与公司协商是首要选择，明确差旅费金额和报销规定，要求公司及时支付。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付拖欠费用。投诉时需准备好劳动合同、差旅费凭证、离职证明等材料。
3.还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决，能有效维护自身合法权益。