公司员工旅游意外死亡，公司承担什么责任

结论：
公司是否担责及担责范围需根据旅游是否由公司组织、有无过错等具体情况判断。

法律解析：
若旅游由公司组织且属于工作延伸，员工意外死亡符合工伤认定情形时，公司未为员工缴纳工伤保险的，需承担工伤保险待遇支付责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若旅游非公司组织且公司无组织管理等过错，通常不承担赔偿责任，但可根据公平原则给予一定人道主义补偿。若因旅游服务机构等第三方过错导致员工死亡，员工家属可向第三方索赔。如果遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确具体责任范围和维权方向。

公司对员工旅游期间意外死亡的担责情况及范围需结合具体场景判断，核心在于旅游是否由公司组织、公司有无相关过错等因素确定责任边界。

1.若旅游由公司组织且属于工作延伸范畴，员工意外死亡符合工伤认定情形时，公司未为员工缴纳工伤保险的，需承担工伤保险待遇支付责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

2.若旅游并非公司组织，且公司不存在组织、管理等过错，通常无需承担赔偿责任。但基于公平原则，公司可根据实际情况给予一定的人道主义补偿。

3.若员工意外死亡是因旅游服务机构等第三方的过错导致，员工家属可向该第三方主张索赔权利。

法律分析：
（1）若旅游由公司组织且属于工作延伸范畴，员工意外死亡符合工伤认定情形时，若公司未为员工缴纳工伤保险，需承担工伤保险待遇支付责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

（2）若旅游并非公司组织，且公司不存在组织、管理等过错，通常无需承担赔偿责任，但从公平原则角度，公司可根据实际情况给予一定人道主义补偿。

（3）若员工死亡是因旅游服务机构等第三方过错导致，员工家属可直接向该第三方主张索赔权利，要求其承担相应赔偿责任。

提醒：
员工家属应先核实旅游组织主体及事故责任方，必要时咨询专业法律人员以明确合法权益主张方向。

（一）若旅游由公司组织，属于工作延伸范畴，员工意外死亡符合工伤认定情形时，若公司未为员工缴纳工伤保险，需承担工伤保险待遇支付责任，具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

（二）若旅游并非公司组织，且公司在事件中无组织、管理等过错，通常不承担赔偿责任，但从公平原则出发，公司可给予一定人道主义补偿。

（三）若因旅游服务机构等第三方过错导致员工死亡，员工家属可向第三方主张索赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，内容如下：
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

如果旅游由公司组织，属于工作范畴的延伸，员工意外死亡符合工伤认定情形时，公司未缴纳工伤保险的，需承担工伤保险待遇支付责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

如果旅游非公司组织，且公司无组织或管理过错，通常不承担赔偿责任，但从公平原则出发，公司可给予一定人道主义补偿。

如果员工死亡因旅游服务机构等第三方过错导致，其家属可向该第三方索赔。