工龄15年的赔偿标准是多少

工龄15年的赔偿金额需结合具体解除劳动合同的情形确定，不同情形下的赔偿标准存在差异。

1.用人单位违法解除劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年工龄对应15个月工资的经济补偿，因此赔偿金为30个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位依据法定情形解除劳动合同，例如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等，应向劳动者支付经济补偿，15年工龄对应15个月工资。

3.劳动者主动辞职通常无法获得赔偿，但如果用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者因此提出辞职的，仍可要求用人单位支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿。用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，工龄15年对应15个月工资的经济补偿，因此赔偿金为30个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位合法解除劳动合同的补偿。若用人单位依据法定情形解除劳动合同，例如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等，应支付经济补偿，工龄15年对应15个月工资的经济补偿，月工资标准与上述一致。

（3）劳动者主动辞职的情形。劳动者主动辞职通常无赔偿或补偿，但用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为时，劳动者因此辞职的，可要求支付15个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者应保留劳动合同、工资流水、单位解除通知等证据，以便主张权益；若遇纠纷，建议咨询专业人士分析具体情形确定赔偿金额。

（一）用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工龄15年对应的经济补偿是15个月工资，因此赔偿金为30个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位依据法定情形解除劳动合同时，需支付经济补偿。工龄15年对应的经济补偿为15个月工资。

（三）劳动者主动辞职时，通常无法获得赔偿。但若用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者因此辞职的，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第三十八条第一款第三项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

工龄达15年的员工，若被单位违规辞退，可获双倍赔偿金。计算方式为每工作一年对应一个月工资的经济补偿，15年即15个月工资，双倍后为30个月工资，这里的月工资指辞退前十二个月的平均收入。

若单位依据合法情形辞退，比如员工经培训或调岗后仍无法胜任工作，需支付15个月工资的经济补偿金。

员工主动辞职通常没有赔偿，但如果单位存在未依法缴纳社保等违规行为，员工因此辞职的，依然可以拿到15个月工资的经济补偿。

结论：
工龄15年的赔偿金额需根据劳动合同解除的具体情形确定，最高为30个月工资，部分情形下无赔偿。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工龄15年对应15个月工资，赔偿金即为30个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位依据法定情形解除劳动合同的，如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等，需支付15个月工资的经济补偿。劳动者主动辞职的，通常无需支付赔偿，但用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法情形导致劳动者辞职的除外。若你对劳动合同解除后的赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的权益判断。