被公司解雇后还能申请被迫离职么

（一）判断公司解雇原因是否符合被迫离职条件，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。
（二）若符合条件，在被解雇后通过劳动仲裁等途径申请被迫离职。
（三）仲裁或诉讼时，准备好能证明法定情形存在的相应证据。
（四）注意申请被迫离职有时间限制，要在合理时间内主张权利。
（五）结合实际情况，详细梳理公司行为和自身权益受损情况，准确判断能否成功申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

1.被迫离职要符合法定情形。被公司解雇时，需看解雇原因是否满足条件，像公司没及时足额付工资、没依法缴社保、规章制度违法损害权益等。
2.符合条件被解雇后，可通过劳动仲裁等申请被迫离职，仲裁或诉讼时要提供证据。
3.不符合法定情形，仅因解雇申请被迫离职难获支持。
4.申请有时间限制，要在合理时间主张权利，结合实际梳理公司行为和自身权益受损情况来判断。

结论：
被迫离职需满足法定情形，被公司解雇后申请被迫离职，要判断解雇原因是否符合条件，且申请有时间限制。
法律解析：
依据相关法律，当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益等情形时，劳动者被解雇后可通过劳动仲裁等途径申请被迫离职。不过，在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相应证据证明这些法定情形存在。若不符合法定情形，仅因公司解雇而申请被迫离职难以得到支持。同时，申请被迫离职有时间限制，劳动者需在合理时间内主张权利。所以，劳动者要结合实际情况，详细梳理公司行为及自身权益受损情况，准确判断能否成功申请。如果对自身情况是否符合被迫离职条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被迫离职需符合法定情形。被公司解雇时，要判断解雇原因是否契合被迫离职条件。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者被解雇后可通过劳动仲裁等途径申请被迫离职，仲裁或诉讼时需提供证据证明法定情形存在。若不符合这些法定情形，仅因公司解雇申请被迫离职难获支持。

解决措施和建议如下：
1.及时收集证据，如工资支付记录、社保缴纳证明、公司规章制度文件等，证明公司存在法定情形。
2.注意申请被迫离职的时间限制，在合理时间内主张权利。
3.结合实际情况，详细梳理公司行为及自身权益受损情况，准确判断能否申请被迫离职。

法律分析：
（1）被迫离职需符合法定情形，被公司解雇时，要判断解雇原因是否满足条件，像公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可在被解雇后通过劳动仲裁等申请被迫离职。
（2）在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相应证据来证明这些法定情形确实存在，否则难以获得支持。
（3）若不符合法定情形，仅因公司解雇就申请被迫离职，通常很难得到认可。
（4）申请被迫离职有时间限制，劳动者必须在合理时间内主张权利。

提醒：
劳动者申请被迫离职前，应仔细梳理公司行为及自身权益受损情况，如有疑问可咨询进一步分析。