公司搬迁员工不愿意去是否要赔偿

公司搬迁时员工不愿随迁是否需要赔偿，需结合搬迁对劳动合同履行的影响具体判断。

若搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且公司与员工就变更合同内容协商未能达成一致，公司需提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

若搬迁未对员工的工作生活造成明显不利影响，劳动合同仍可正常履行，员工因个人原因拒绝随迁的，公司无需支付赔偿。

法律分析：
（1）若公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司需与员工协商变更劳动合同内容。若协商未能达成一致，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

（2）若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，且劳动合同能够继续履行，员工因个人原因拒绝随迁的，公司无需支付赔偿。例如搬迁后通勤时间增加较少，或公司提供了班车、交通补贴等配套措施，员工仍不愿前往的情况。

提醒：员工遇到公司搬迁时，应保留与公司协商的相关沟通记录，若认为公司的处理不符合法律规定，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

（一）若公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司需先与员工协商变更劳动合同内容，比如调整工作地点相关条款。若协商未达成一致，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）若公司搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，比如搬迁至同一城市且通勤条件未显著恶化，或公司已提供班车、交通补贴等弥补措施，员工因个人原因不愿随迁，公司无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.第四十六条第三项：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁时员工不愿随迁是否获得赔偿，核心在于搬迁是否导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。若变化足以让合同无法继续履行，且公司与员工协商变更合同内容未成功，公司需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年补偿一个月工资。

若搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同仍可正常履行，员工因个人原因拒绝随迁的，公司无需支付赔偿。

结论：公司搬迁员工不愿去是否赔偿需分情况判断：若搬迁导致劳动合同无法履行且协商不成，公司需支付经济补偿；若搬迁未影响合同履行，员工个人拒绝随迁，公司无需赔偿。

法律解析：当公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，公司应先与员工协商变更劳动合同内容。若协商未能达成一致，公司可提前三十日书面通知员工，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，原劳动合同可继续履行，员工因个人原因拒绝随迁，公司无需支付赔偿。若您遇到公司搬迁相关的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。