公司搬迁，不愿意跟随搬迁 补偿有吗？

搬迁的确符合法律规定，但属于签订劳动合同法里规定的“重大事项变更”情形，法律规定：签订劳动合同时的重大事项变更的，需要用人单位与劳动者协商重新签订劳动合同，协商不成的，按解除劳动合同处理。解除劳动合同，公司就要按照工龄支付补偿金、并支付代通金，如果有加班费、年休假等，此时可以一并提出。

按照《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。  换句话来讲，如用人单位与劳动者协商不一致的，不可以变更劳动合同。即员工有权不跟随。员工并可按照《劳动合同法》第三十八条，第(一)项，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 跟公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。如果公司以《劳动合同法》第四十条，第(三)项 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...为由辞退员工，也需要支付经济补偿金。如果公司涉嫌违法解除劳动合同，可按照《劳动合同法》第四十八条规定，要求公司继续履行劳动合同，如员工不要求履行的，则按《劳动合同法》第八十七条，向员工支付二倍的经济补偿金。
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