自己承包干活受伤找谁负责

法律分析：
（1）个人之间形成劳务关系时，提供劳务者因劳务受伤，责任划分依据双方过错。若雇主提供的工具等存在安全隐患导致承包者受伤，雇主需承担相应责任；若承包者自身操作不当导致受伤，承包者要自行担责。
（2）承包企业业务时，具备用工主体资格的承包单位违规转包业务给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。不过企业承担责任后可向相关责任人追偿。

提醒：
个人承包干活时要注意安全操作，企业转包业务需遵守规定。若遇到责任认定纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）个人劳务关系中，承包者要注意审查雇主提供的工具等是否存在安全隐患，若发现问题及时提出更换，避免因工具问题受伤。同时，自身要严格按照正确的操作流程干活，避免因操作不当导致自身担责。

（二）承包企业业务时，不具备用工主体资格的自然人在招用劳动者时，劳动者要了解承包单位是否具备相应资质。若承包单位违规转包，劳动者因工伤亡可要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

1.个人劳务关系：提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责。若雇主工具不安全致承包者受伤，雇主担责；若承包者操作失误受伤，自己担责。

2.企业业务承包：有资质的承包单位违规转包给无资质自然人，该自然人招用的劳动者因工伤亡，由承包单位担责。不过，企业担责后可向相关责任人追偿。

结论：
自己承包干活受伤责任承担分情况，个人劳务关系按双方过错担责，承包企业业务且企业违规转包时，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
法律解析：
在个人之间形成的劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，需依据双方过错确定责任。若雇主提供有安全隐患的工具导致承包者受伤，雇主有过错需担责；若因承包者自身操作不当受伤，承包者自身担责。当承包企业业务时，具备用工主体资格的承包单位违规将业务转包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者因工伤亡，由承包单位承担工伤保险责任，不过承包单位承担责任后可向相关责任人追偿。如果遇到此类责任承担问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

自己承包干活受伤责任承担分多种情况。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主提供的工具存在安全隐患导致承包者受伤，雇主有过错需担责；若承包者自身操作不当受伤，则自己担责。

若是承包企业业务，具备用工主体资格的承包单位违规将业务转包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者从事承包业务因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，不过企业担责后可向相关责任人追偿。

解决措施和建议如下：
1.个人劳务关系中，双方应明确各自职责，雇主提供合格工具并做好安全提示，承包者规范操作。
2.企业转包业务时，要严格审查承接方资质，避免违规转包。
3.受伤者及时收集证据，以便在确定责任和索赔时使用。