正式员工主动离职有赔偿吗

1.通常正式员工主动离职，没有经济补偿。
2.若单位有以下问题，员工解除合同可获补偿：未按约定提供劳动条件、未及时发工资、没依法交社保、规章制度损害员工权益等。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
4.单位无过错，员工主动离职一般无赔偿。

结论：
一般正式员工主动离职无经济补偿，但若用人单位存在未按约定提供劳动保护等特定过错情形，员工解除劳动合同可获经济补偿，补偿依工作年限计算；若无过错，主动离职通常无赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果用人单位不存在上述过错，员工主动离职是不能获得赔偿的。在劳动权益保障方面，情况较为复杂，若遇到不确定的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一般正式员工主动离职没有经济补偿，但在特定情形下，员工可获得补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工解除劳动合同可获经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位不存在上述过错，员工主动离职通常无法获得赔偿。

建议员工在遇到用人单位有上述违法情形时，及时收集证据，与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，用人单位应依法保障劳动者权益，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）通常正式员工主动离职没有经济补偿，但在特定情形下员工可获得补偿。
（2）这些特定情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。出现这些情况，员工可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）若用人单位不存在上述过错，员工主动离职一般无赔偿。

提醒：
员工主动离职时，要先确认用人单位是否存在法定过错情形，以判断能否获得经济补偿，情况复杂时建议咨询分析。

（一）员工若想获得离职经济补偿，需先查看用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况。若存在，员工可解除劳动合同并要求补偿。
（二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位不存在上述过错，员工主动离职通常无法获得赔偿，员工应谨慎考虑离职决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。