干了几年没有签劳动合同

未签订劳动合同的劳动者可依法主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应每月支付二倍工资，最多支付十一个月。若工作满一年仍未签订合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

1.优先与用人单位协商解决，明确提出补签劳动合同的要求，并主张支付二倍工资差额。协商过程中注意保留沟通记录，为后续维权留存证据。

2.若协商无果，需收集能证明存在劳动关系的证据，包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，确保证据真实有效且完整。

3.携带上述证据向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，避免因超过时效导致权益无法得到支持。

法律分析：
（1）二倍工资的主张条件。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长为十一个月。

（2）无固定期限劳动合同的推定。劳动者在用人单位连续工作满一年仍未订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

（3）权益救济的途径。劳动者可先与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并支付二倍工资差额；协商不成的，需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（4）仲裁时效的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

提醒：劳动者需注意仲裁时效，避免因超过时效丧失胜诉权；不同案情的处理方式存在差异，建议就自身情况咨询专业人士获取针对性分析。

（一）明确可主张的权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资，最多11个月。若工作满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

（二）采取维权步骤。先与用人单位协商，要求补签合同并支付二倍工资差额。协商不成时，收集存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（三）注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工作后单位超过一个月未签书面合同且不满一年，劳动者可要求每月两倍工资，最多拿11个月；满一年仍未签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

可先和单位协商补签合同及支付双倍工资差额，协商不成，收集工资凭证、工作证、考勤记录等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁的时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。

结论：
未签劳动合同的劳动者可主张二倍工资差额或确认无固定期限劳动合同，可通过协商、投诉或仲裁维护合法权益。

法律解析：
根据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资，该二倍工资最多支付11个月。若劳动者工作满几年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过以下方式维权：一是与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并支付二倍工资差额；二是协商不成时，收集存在劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等；三是携带上述证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若你在未签劳动合同的维权过程中遇到困难，比如不知道如何收集有效证据或如何走仲裁流程，可向专业法律人士咨询以获取帮助。