哪些公司给2n补偿

2n补偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，数额为正常经济补偿的两倍。

常见的违法情形包括员工无过错时随意解约（如辞退孕期女性员工）、未经合法程序进行经济性裁员、合同到期降低条件续订遭拒后终止合同等。

无论企业性质是国企、私企还是外企，只要存在违法解约行为，都必须支付该赔偿金。

劳动者可收集相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是常说的2n补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。常见的违法情形有三种。一是员工无过错时，用人单位随意单方解除劳动合同，例如以不合理理由辞退处于孕期产期哺乳期的女职工。二是用人单位未经合法程序进行经济性裁员。三是劳动合同期满，用人单位降低合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订时，用人单位终止劳动合同。无论用人单位是国企私企还是外企，只要存在上述违法情形，都需支付2n补偿。劳动者可收集相关证据，通过协商仲裁诉讼等方式维权。如果对自身情况是否符合2n补偿条件或如何收集证据存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即常说的2n补偿。无论企业性质为国企、私企还是外企，只要存在此类违法行为，都应当依法支付该赔偿金，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

员工无过错时，公司随意单方解除劳动合同的情形，比如以不合理理由辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者辞退因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，以及辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。

公司未经合法程序进行经济性裁员的情形，比如未提前向全体职工说明裁员情况、未听取职工意见，或者未向劳动行政部门报告裁员方案就擅自实施裁员。

劳动合同期满时，公司降低原有劳动合同约定的工资待遇、工作条件等续订合同，劳动者明确表示不同意续订，公司却直接终止劳动合同的情形。

劳动者遇到上述情况时，应注意收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、解除或终止劳动合同的书面通知等材料。先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）2n补偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）常见需支付2n补偿的情形包括：员工无过错时，用人单位随意单方解除劳动合同，例如以不合理理由辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工；用人单位未经合法程序进行经济性裁员；劳动合同期满，用人单位降低原合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订而终止合同等。

（3）2n补偿的适用不限制企业性质，无论国企、私企还是外企，只要存在违法解除或终止劳动合同的行为，都应依法支付赔偿金。

（4）劳动者可收集劳动合同、工资支付记录、解除或终止合同的通知等证据，通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维权。

提醒：
劳动者应注意保留劳动关系及解除合同相关的证据材料，若协商无果需及时通过法定途径维权，避免超过维权时效。

（一）收集核心证据。劳动者需留存劳动合同原件，确认劳动关系存续情况。保存用人单位发出的解除或终止劳动合同的书面通知，明确违法解除的事实。整理工资支付记录、社保缴纳证明等材料，作为计算赔偿金额的依据。同时保留能证明自身无过错的材料，如工作绩效记录、考勤记录等。

（二）选择维权途径。优先与用人单位协商赔偿事宜，协商时注意留存沟通记录。协商不成的，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。