新职业受伤害的赔偿标准是啥

（一）若为劳动关系
劳动者或单位应及时向相关部门申请工伤认定，拿到工伤认定结果后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定出的伤残等级来确定赔偿金额，可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

（二）若为劳务关系
要根据双方过错责任划分来确定赔偿，先进行伤残鉴定，再结合实际损失，参考相关法律法规及司法解释计算赔偿金额，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳动关系：新职业从业者受伤害，若属劳动关系按工伤处理。先由单位或个人申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据伤残等级赔偿，如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，每月还有90%本人工资的伤残津贴，还有医疗费等赔偿。
2.劳务关系：若为劳务关系，按人身损害赔偿，依据过错划分责任。赔偿项目有医疗费、误工费等，金额根据实际损失和伤残鉴定结果定，标准结合实际参考法规计算。

结论：
新职业受伤害赔偿需区分劳动关系和劳务关系，前者按工伤处理，后者按人身损害赔偿。
法律解析：
当新职业从业者与单位构成劳动关系时，受伤害后按工伤处理。需先由单位或劳动者申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，像一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付的伤残津贴为本人工资的90%。若为劳务关系，则按人身损害赔偿，依据过错责任划分赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿金额根据实际损失及伤残鉴定结果确定，具体标准结合实际情况，参考相关法律法规及司法解释计算。由于新职业受伤害赔偿情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确合理的赔偿方案。

新职业受伤害赔偿区分劳动关系和劳务关系处理。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿。
1.劳动关系赔偿：由单位或劳动者申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资90%。解决措施是及时申请认定和鉴定，依规获得赔偿。
2.劳务关系赔偿：按过错责任划分，赔偿项目有医疗费、误工费等。赔偿金额依实际损失和伤残鉴定结果定，参考相关法规和解释计算。建议受伤害者保留好相关证据，通过协商或法律途径确定赔偿。

法律分析：
（1）新职业受伤害赔偿需依据不同情形处理。在劳动关系中，受伤害按工伤处理。首先要由单位或劳动者申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，还会按月支付本人工资90%的伤残津贴。

（2）若构成劳务关系，则按人身损害赔偿。赔偿依据过错责任划分，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿金额需结合实际损失和伤残鉴定结果确定，具体赔偿标准要参考相关法律法规及司法解释，结合实际情况计算。

提醒：面对新职业受伤害赔偿情况，不同情形处理方式和赔偿标准差异大，建议及时咨询专业人士分析具体案情。