员工被公司裁员能拿到补偿吗

法律分析：
（1）员工被公司裁员通常可获补偿。依据法律，用人单位经济性裁员时，需按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法裁员，像不符合法定情形或未按法定程序操作，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当用人单位合法裁员却不支付补偿，劳动者可先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遭遇裁员时，要留意裁员是否合法合规。不同裁员情况对应不同补偿和维权方式，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）核算补偿金额。依据在单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。若单位违法裁员，可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。
（二）与单位协商。若单位合法裁员却不支付补偿，先与单位友好沟通，要求支付相应补偿。
（三）申请劳动仲裁。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工被公司裁员通常可获补偿。用人单位经济性裁员，要按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.若单位违法裁员，像不符合法定情形或未走法定程序，员工可要求单位按补偿标准两倍给赔偿金。

3.单位合法裁员却不补偿，员工可协商或申请劳动仲裁维权。

结论：
员工被公司裁员通常能获补偿，合法裁员按工作年限补偿，违法裁员可要求双倍赔偿，合法裁员不支付补偿可维权。
法律解析：
依据法律，用人单位经济性裁员需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，如不符合法定情形或未按程序进行，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。若合法裁员却不支付补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在裁员补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工被公司裁员通常可获补偿。用人单位经济性裁员时，需依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，如不符合法定情形或未按法定程序，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。若合法裁员却不支付补偿，劳动者可维权。
解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，明确裁员是否合法及应得补偿标准。
2.遇到违法裁员或不支付补偿情况，先与用人单位协商解决。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。