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法律分析：
（1）工伤认定申请是工伤赔付的首要环节。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以确定是否属于工伤范畴。
（2）劳动能力鉴定是关键步骤。在被认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况下，用人单位、工伤职工或其近亲属需向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级等情况。
（3）赔偿支付阶段，工伤保险基金和用人单位依据鉴定结果按规定支付赔偿。如医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由基金承担，停工留薪期工资等由单位负责。
提醒：工伤认定和劳动能力鉴定时间限制严格，需及时申请。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以获准确分析。
（一）用人单位及时申请：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内主动向社保行政部门申请工伤认定，准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）职工方可补充申请：若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，同样准备好相关材料。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（四）获取赔偿：根据鉴定结果，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1.申请工伤认定：事故发生30日内，用人单位需申请；若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定时要向社保部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.进行劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，用人单位等可向鉴定委员会申请。
3.获得赔偿：根据鉴定结果，工伤保险基金支付医疗费等，用人单位支付停工留薪期工资等。
结论：
发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请；被认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定是获取赔付的重要前提。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时需向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。被认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。最终，工伤保险基金和用人单位会按规定支付赔偿，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由基金支付，停工留薪期工资等由单位支付。如果在工伤赔付过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.发生工伤后，工伤保险赔付需按流程进行。首先是工伤认定，用人单位要在事故伤害发生后规定时间内申请，若未申请，工伤职工等可在一定期限内提出，认定时需向社保行政部门提交相关材料。之后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请。最后根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免因拖延给职工和自身带来不必要的麻烦。
-工伤职工及近亲属要了解自身权益，在用人单位未申请时及时提出申请。
-各方在申请鉴定和理赔时，要准备好齐全的材料，确保流程顺利进行。
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