工伤发放工资通常按多少算

结论：
工伤停工留薪期工资一般按职工原工资福利待遇计算，停工留薪期通常不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤发放的停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇来算。原工资指工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月的工资。实行计件、提成等绩效工资制的，受伤前工作满12个月按12个月平均工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资算。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再发放原停工留薪期工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果遇到工伤工资发放等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤发放的停工留薪期工资通常按职工原工资福利待遇计算，原工资是工伤职工工伤前正常出勤月的工资。实行计件、提成或其他绩效工资制的，按受伤前12个月平均工资算，工作不满12个月按实际工作月数平均工资算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.为保障职工权益，用人单位应准确计算停工留薪期工资，及时为职工申报工伤认定和劳动能力鉴定。职工自身要了解相关规定，在合法权益受侵害时及时维权。

法律分析：
（1）工伤发放的停工留薪期工资通常依照职工原工资福利待遇来计算，原工资是工伤职工在因工作事故或职业病受伤前正常出勤月的工资。
（2）对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，按其受伤前12个月的平均工资计算停工留薪期工资；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原停工留薪期工资待遇，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要留意停工留薪期的时长规定，及时进行伤残等级评定。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士以获取准确分析。

（一）确定原工资：若实行固定工资制，按工伤前正常出勤月工资计算；实行计件、提成或其他绩效工资制，工作满12个月按受伤前12个月平均工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资算。
（二）明确停工留薪期时长：一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后处理：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后治疗：期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤发放的停工留薪期工资，通常按职工原工资福利待遇算。原工资是工伤前正常出勤月工资。计件、提成等绩效工资制的，受伤前工作满12个月按12个月平均工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。