工地工伤不报销该如何处理

结论：
工地工伤不报销，要先确认是否申请工伤认定及评定伤残等级，根据单位是否缴纳工伤保险，分别采取协商、仲裁、咨询、投诉、举报、诉讼等方式处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定工伤后评定伤残等级。若单位未缴纳工伤保险，工伤费用由单位承担，可先与单位协商赔偿，协商无果可申请仲裁。若已缴纳工伤保险却不报销，可向社保经办机构咨询，若其违规拒绝，可向社会保险行政部门投诉。此外，还能通过向劳动监察部门举报、向法院提起诉讼等途径维护自身权益。如果在处理工地工伤报销问题上遇到难题，或者对相关法律流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

工地工伤不报销可依不同情形处理。若单位未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，认定工伤后评定伤残等级。
1.若单位未缴纳工伤保险致不报销，费用由单位承担。可先与单位协商赔偿，协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若已缴纳工伤保险却不报销，可向社保经办机构咨询原因。若属于违规拒绝，可向社会保险行政部门投诉。
此外，还可通过向劳动监察部门举报、向法院提起诉讼等途径维护自身合法权益。遇到工地工伤不报销情况，要及时主动采取措施，依法依规解决问题。

法律分析：
（1）工伤认定是处理工伤不报销问题的基础。单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若单位未履行，职工及其近亲属等可自行申请。这是确定工伤性质和后续权益保障的关键步骤。
（2）伤残等级评定在认定为工伤后进行，它关系到赔偿的具体标准和数额，对职工获得合理赔偿至关重要。
（3）对于单位未缴纳工伤保险导致不报销的情况，法律明确费用由单位承担。协商是解决问题的一种方式，若协商不成，可通过仲裁程序维护权益。
（4）若已缴纳工伤保险却不报销，向社保经办机构咨询是第一步，若存在违规拒绝情况，可向相关部门投诉。此外，还可通过举报、诉讼等途径解决。

提醒：处理工伤不报销问题程序复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后评定伤残等级。
（二）若单位未缴纳工伤保险导致不报销，与单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若已缴纳工伤保险却不报销，向社保经办机构咨询原因，若违规拒绝，向社会保险行政部门投诉。
（四）还可通过向劳动监察部门举报、向法院提起诉讼等方式维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工地工伤不报销，可按以下步骤处理：
1.确认是否申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定后评定伤残等级。

2.若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。先协商赔偿，协商不成可申请仲裁。

3.已缴工伤保险却不报销，咨询社保经办机构。若违规拒绝，可向社保行政部门投诉，也可举报或起诉维权。