临时工意外摔死能否获得赔偿

（一）若临时工与用人单位有劳动关系且符合工伤认定条件，用人单位要在规定时间申请工伤认定，单位不申请的，近亲属可在事故伤害发生之日起1年内申请。认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。接受劳务一方有过错，要对临时工死亡赔偿，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时工意外摔死，通常可获赔偿。若和用人单位有劳动关系且符合工伤认定条件，能认定为工伤。单位要在规定时间申请，若未申请，近亲属可在事故发生1年内申请。认定后，近亲属可从工伤保险基金领丧葬、抚恤和工亡补助金。
2.若双方是劳务关系，提供劳务方因劳务受损，按各自过错担责。接受劳务方有过错，要对临时工死亡赔偿，项目含死亡赔偿金、丧葬费等。

结论：
临时工意外摔死一般能获得赔偿，形成劳动关系且符合工伤认定条件可认定工伤获赔；若为劳务关系，按双方过错担责获赔。
法律解析：
当临时工与用人单位形成劳动关系，意外摔死且符合工伤认定条件时，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内申请。认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若接受劳务一方有过错，要对临时工死亡承担赔偿责任，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费等费用。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。

临时工意外摔死通常可获赔偿，赔偿情况因与用人单位的关系不同而有差异。若形成劳动关系且符合工伤认定条件，可认定为工伤。用人单位应按规定申请认定，未申请时近亲属可在规定期限内申请。认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若为劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务一方有过错的，要承担赔偿责任，赔偿项目含死亡赔偿金、丧葬费等。
解决措施与建议如下：
1.形成劳动关系的，用人单位应及时履行申请工伤认定义务，保障员工权益。
2.近亲属要留意申请认定的时间期限，避免错过。
3.劳务关系中，双方应保存好能证明各自过错的证据，以便合理确定赔偿责任。

法律分析：
（1）临时工意外摔死，若与用人单位形成劳动关系，且符合认定工伤条件，可认定为工伤。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若其未申请，近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损害，根据双方过错担责。若接受劳务一方有过错，要对临时工死亡进行赔偿，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费等。

提醒：
临时工意外摔死情况复杂，不同关系下赔偿认定和处理方式不同。建议遇到此类情况及时咨询，以便准确分析和处理。