临时工受工伤后能否解除合同

（一）停工留薪期内，用人单位不能解除与临时工的劳动合同，需按原工资福利待遇支付工资。
（二）评定伤残等级后：
1.一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。
2.五级、六级伤残，保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排则按月发伤残津贴。
3.七级至十级伤残，合同期满或职工提出解除时可解除。
（三）若用人单位在不允许解除的情况下解约，要承担违法解除的法律责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.临时工受工伤，停工留薪期内，用人单位不能解除合同。此期间职工治疗工伤暂停工作，工资福利不变。

2.工伤职工评定伤残等级后，待遇有变化。一至四级保留劳动关系、退出岗位；五级、六级保留关系，单位安排工作，难安排则发津贴；七至十级合同期满或职工提出可解除。

3.用人单位违规解除合同，要担法律责任。

结论：
临时工受工伤后，用人单位能否解除合同要视情况而定。停工留薪期内不得解除，评定伤残等级后按不同伤残级别有不同规定，违规解除需担责。
法律解析：
依据法律，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内用人单位不能解除劳动合同，且职工原工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后，待遇会调整。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位；五级、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的发伤残津贴；七级至十级伤残，合同期满或职工提出可解除。若用人单位在不允许解除的情形下解除合同，就需承担违法解除的法律责任。如果遇到工伤后用人单位解除合同的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工受工伤后用人单位能否解除合同有不同情形。在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同，此期间职工原工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后，待遇会有变化。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留劳动关系，由单位安排工作，难以安排则发放伤残津贴；七级至十级伤残的，合同期满或职工提出解除时可解除。

若用人单位在不允许解除的情况下解除合同，要承担违法解除的法律责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按照法律规定，在停工留薪期内保障职工权益，不随意解除合同。
2.及时为工伤职工进行伤残等级评定，按照相应规定落实待遇。
3.若不确定能否解除合同，可咨询专业法律人士，避免违法解除。

法律分析：
（1）临时工在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同，因为职工因工伤暂停工作治疗时，原工资福利待遇不变，这是对工伤职工权益的保护。
（2）工伤职工评定伤残等级后，待遇会发生变化。一级至四级伤残保留劳动关系并退出岗位；五级、六级伤残保留劳动关系，能安排工作的安排工作，难以安排则发放伤残津贴；七级至十级伤残在合同期满或职工本人提出时可解除。
（3）若用人单位在不允许解除的情况下解除合同，就构成违法解除，需承担相应法律责任。

提醒：临时工受工伤后，用人单位解除合同有严格法律规定，用人单位切勿违规解除，工伤职工要了解自身权益，遇问题可咨询分析。