员工有过错时公司的补偿标准怎么算

法律分析：
（1）当员工过错属于严重违反用人单位规章制度等法定情形时，例如严重失职导致公司重大损失、营私舞弊给公司利益造成重大损害等，公司解除劳动合同不需要支付补偿。这是因为员工的严重过错行为违背了基本的职业操守和劳动纪律，损害了公司的合法权益。
（2）若员工过错未达到严重程度，公司违法解除劳动合同，就需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司解除劳动合同时应准确判断员工过错程度，避免违法解除；员工若遇公司不合理解除，可了解自身权益并咨询法律意见。

（一）公司判断员工过错程度很关键。当员工过错属于严重违反用人单位规章制度、严重失职致公司重大损失、营私舞弊给公司利益造成重大损害等法定情形时，公司解除劳动合同可不支付补偿。
（二）若员工过错未达严重程度，公司不能随意解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工有过错时，公司是否补偿要分情况。若员工过错属于严重违反单位规章等法定情形，像严重失职致公司重大损失、营私舞弊损害公司利益，公司解除合同无需补偿。

2.若员工过错不严重，公司违法解约，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

结论：
员工有过错时公司是否补偿要根据过错严重程度判断，严重违反规定等法定情形公司无需补偿，过错未达严重程度公司违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工的过错属于严重违反用人单位规章制度等法定情形，像严重失职导致公司重大损失、营私舞弊给公司利益造成重大损害，公司解除劳动合同无需支付补偿。若员工过错未达到严重程度，公司就违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.员工有过错时公司是否补偿分情况而定。若员工过错符合严重违反用人单位规章制度等法定情形，像严重失职致公司重大损失、营私舞弊给公司利益造成重大损害，公司解除劳动合同无需支付补偿。
2.若员工过错未达严重程度，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议公司完善规章制度，明确严重过错的具体情形及认定程序。在解除劳动合同时，严格按照法律规定和制度执行，保留好员工过错的证据。员工若认为公司违法解除，可通过合法途径维护自身权益。