工地上意外伤亡责任与赔偿情况怎样

结论：
工地上意外伤亡责任认定和赔偿分不同情况，劳动关系下符合工伤认定的，单位担责；第三人侵权的，侵权人担责且符合工伤仍可主张保险待遇；违法转包分包的，发包方担责。
法律解析：
在劳动关系中，若符合工伤认定，缴纳工伤保险的单位，大部分赔偿由保险基金支付，未缴纳则单位全赔，如丧葬补助金等。第三人侵权导致伤亡，侵权人要赔偿医疗费等，同时符合工伤的还能主张工伤保险待遇。存在违法转包、分包时，发包方承担用工主体责任，赔偿按规定依实际情况计算。

如果遇到工地上意外伤亡的情况，责任认定和赔偿计算较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

工地上意外伤亡责任认定和赔偿区分不同情形。劳动关系且符合工伤认定的，用人单位担责。若已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金出，如丧葬、工亡补助等；未缴纳则用人单位全付。
1.因第三人侵权致伤亡，侵权人承担侵权责任，家属可要求赔偿医疗费、死亡赔偿金等。符合工伤认定条件，还能主张工伤保险待遇。
2.存在违法转包、分包情况，具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，赔偿按相关法律规定，数额依实际情况算。

建议用人单位依法缴纳工伤保险分散风险。对于侵权情况，家属及时收集证据维权。监管部门加大对违法转包、分包的查处力度。

法律分析：
（1）劳动关系下的工伤情形，若符合工伤认定，用人单位承担工伤保险责任。若依法缴纳工伤保险，丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则用人单位支付全部赔偿。
（2）因第三人侵权导致伤亡，侵权人承担侵权责任，家属可要求其赔偿医疗费、死亡赔偿金等。且符合工伤认定条件时，仍能主张工伤保险待遇。
（3）存在违法转包、分包情况，具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，赔偿标准按法律规定，数额依实际情况计算。

提醒：工地上意外伤亡情况复杂，不同情形责任认定和赔偿不同。遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士分析具体案情。

（一）明确伤亡性质。判断是属于劳动关系内的工伤，还是因第三人侵权导致，或是存在违法转包、分包情形，这是确定责任主体的基础。
（二）若为劳动关系且符合工伤认定，用人单位已缴纳工伤保险，督促其及时向工伤保险基金申请赔偿；若未缴纳，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（三）因第三人侵权导致伤亡，及时收集侵权证据，与侵权人协商赔偿，协商无果可向法院起诉。同时，在符合工伤认定条件下，申请工伤保险待遇。
（四）存在违法转包、分包情况，要求具备用工主体资格的发包方承担责任，按法律规定计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工地意外伤亡责任认定和赔偿分情况处理。若属劳动关系且符合工伤认定，用人单位担责。依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金出，未缴纳则单位全赔。
2.因第三人侵权致伤亡，侵权人担责，家属可要求赔偿。同时符合工伤认定的，还能主张工伤保险待遇。
3.存在违法转包、分包，发包方担责。赔偿按规定执行，数额依实际算。