合同未到期遭辞退如何维权

1.与单位协商。合同未到期被辞退，先和单位沟通辞退原因。若属违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资。
2.收集证据维权。协商不成，收集合同、工资条等证据。可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
3.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
合同未到期遭辞退，劳动者可先与单位协商，若违法辞退可要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权维护自身权益。协商是解决问题的第一步，明确辞退原因，若属违法辞退，可主张继续履行合同或获得相应赔偿。若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉，能促使单位改正违法行为。而仲裁是劳动争议处理的必经前置程序，要在规定时效内提出。若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉。如果您在合同未到期被辞退的过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和有效的解决方案。

1.合同未到期被辞退，劳动者可通过合法途径维权。若遭遇违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，明确辞退原因，若属违法辞退，可提出合理诉求。
-协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意应在规定时间内提出。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）合同未到期被辞退，劳动者与单位协商是首要维权途径。明确辞退原因，若属违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）协商不成时，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条等。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正。
（3）劳动争议仲裁是必经前置程序，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存有效证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商时，要冷静理智沟通，清晰询问辞退原因，若认定违法辞退，明确提出继续履行合同或支付赔偿金的要求。
（二）协商不成收集证据，确保证据真实有效，能证明劳动关系、工作时间、工资情况及辞退事实等。
（三）向劳动监察部门投诉，可通过书面或口头形式，详细说明单位违法辞退情况。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备好相关证据和仲裁申请书。
（五）对仲裁结果不服起诉，要在收到仲裁裁决书十五日内向法院提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。