公司员工补偿怎么给

1.公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准双倍给员工赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.特定情形解除合同，像合同期满不续签、经济性裁员等，公司需支付经济补偿，算法同上。
3.员工自身有过错被辞退，如严重违反公司制度，公司不用给补偿。

结论：
公司给予员工补偿分不同情况，违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；特定情形解除合同需支付经济补偿；员工自身过错被辞退，公司无需支付补偿。
法律解析：
按照法律规定，当公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在劳动合同期满公司不续签、公司经济性裁员等特定情形下解除合同，公司也需支付经济补偿，计算方式与上述相同。不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等自身过错而被辞退，公司则无需支付补偿。如果您在公司补偿方面遇到问题，对自身权益情况存在疑惑，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。

公司给予员工补偿分多种情况。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若因劳动合同期满公司不续签、经济性裁员等特定情形解除合同，公司需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
若员工因自身过错，如严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付补偿。

解决措施与建议：
1.公司应严格遵守法律规定，明确不同情形下的补偿责任，避免违法解除劳动合同。
2.员工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.双方在合同签订和履行过程中，明确各自权利义务，减少纠纷发生。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需承担较重赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限和工资计算，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）在特定情形下解除合同，像劳动合同期满不续签、经济性裁员等，公司要支付经济补偿，计算方法与违法解除时经济补偿计算方式一致。
（3）若员工自身存在过错，如严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付补偿。

提醒：
员工要清楚自身权益，遇到公司解除合同情况，先判断是否符合需补偿情形。公司也应依法依规处理，避免违法解除带来高额赔偿。如有疑问，可咨询进一步分析。

（一）公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。计算时，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）特定情形解除合同，像合同期满不续签、经济性裁员，公司要支付经济补偿，计算方法与上述相同。

（三）员工自身有过错被辞退，如严重违反公司规章，公司不用支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。