合同到期能否提前几天离职

1.合同到期前提前离职分情况处理。试用期提前三日告知单位可离职；过了试用期，通常提前三十日书面通知单位。
2.若单位有未按约提供劳动条件、未足额付薪、未缴社保等情况，劳动者可立即解约，无需提前通知。
3.双方协商一致，也能在合同到期前提前离职。
4.劳动者违法解约致单位受损的，要担责赔偿。

结论：
合同到期前提前离职分多种情况，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；单位有违法情形可即时解除；协商一致也可提前离职；违法解除造成损失需担责。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期离职较为简便，提前三日通知用人单位便可。过了试用期，为保障用人单位正常运营，劳动者需提前三十日书面通知用人单位。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，劳动者的权益受到侵害，可即时解除劳动合同。同时，若双方经友好协商达成一致，也能在合同到期前提前离职。不过，若劳动者未按规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，就需要承担相应的赔偿责任。若大家在离职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.合同到期前提前离职分多种情况处理。试用期内提前三日通知用人单位可离职；过了试用期，通常需提前三十日书面通知用人单位。
2.若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
3.双方协商一致，也能在合同到期前提前离职。
4.需注意，劳动者违法解除劳动合同致使用人单位受损的，要承担赔偿责任。

建议劳动者离职时先明确自身所处阶段，严格按法律规定的时间和方式通知用人单位。若遇用人单位违规情况，保留好相关证据。协商离职时，签订书面协议明确双方权利义务，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）试用期内提前离职，劳动者只需提前三日通知用人单位，这是法律赋予的权利，能让劳动者在初步了解工作后有调整选择的机会。
（2）过了试用期，劳动者通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样能给用人单位足够时间安排工作交接等事宜。
（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，这是对劳动者权益的保护。
（4）双方协商一致也能在合同到期前提前离职，体现了合同的意思自治原则。
（5）若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这是对用人单位合法权益的维护。

提醒：劳动者离职要按法律规定和合同约定进行，避免违法解除劳动合同承担赔偿责任，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内提前离职，提前三日告知用人单位便能离职。

（二）过了试用期正常离职，提前三十日书面通知用人单位。

（三）用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。

（四）和用人单位协商一致，也能在合同到期前提前离职。

（五）劳动者违法解除合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。