工伤后合同到期能否被辞退

结论：
工伤后合同到期，用人单位能否辞退员工取决于工伤等级，且辞退受法律限制并需依法补偿。
法律解析：
对于一至四级伤残员工，法律规定用人单位不能终止劳动合同，需保留劳动关系，员工退出工作岗位并享受工伤待遇。五至六级伤残的，除非员工本人提出，用人单位不得解除或终止劳动关系，若员工提出解除，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残的，合同到期时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后可终止劳动合同。这体现了法律对工伤员工的保护，用人单位不能随意辞退工伤员工。如果遇到工伤后合同到期相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤后合同到期，用人单位辞退员工受工伤等级影响，需严格依法操作并给予补偿。
2.对于一至四级伤残，用人单位不能终止劳动合同，应保留劳动关系，让员工退出工作岗位并享受工伤待遇。
3.五至六级伤残，除非员工本人提出，用人单位不得解除或终止劳动关系。员工提出解除的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.七至十级伤残，合同到期时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后可终止劳动合同。

建议用人单位详细了解工伤相关法律规定，在处理工伤员工合同到期问题时，严格按法律要求执行，保障员工合法权益，避免法律风险。

法律分析：
（1）一至四级伤残员工，法律明确保障其劳动关系，用人单位无终止合同的权利，员工退出岗位后享受工伤待遇，这是对严重工伤员工的基本保障。
（2）五至六级伤残员工，用人单位通常不得主动解除或终止劳动关系，只有在员工本人提出时才可以。员工主动提出解除能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，保障其后续生活和就业。
（3）七至十级伤残员工，合同到期时用人单位在支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后可终止合同，这既考虑了用人单位的权益，也保障了工伤员工的合理补偿。

提醒：工伤后合同到期情况复杂，不同伤残等级处理方式不同，建议及时咨询专业人士以保障自身合法权益。

（一）对于一至四级伤残员工，用人单位应保留劳动关系，不能因合同到期辞退员工，保障员工持续享受工伤待遇。
（二）五至六级伤残员工，若员工未提出解除，用人单位不得解除或终止劳动关系；员工提出解除的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）七至十级伤残员工，合同到期时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后可终止劳动合同。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1.工伤后合同到期，单位能否辞退员工要看工伤等级。
2.一至四级伤残，单位不能终止合同，要保留劳动关系，员工离岗享受工伤待遇。
3.五至六级伤残，除非员工主动提出，单位不得解约。员工提出解约可获两项补助金。
4.七至十级伤残，合同到期单位付两项补助金后可终止合同。
5.单位辞退工伤员工受法律严格限制，需依法补偿。