新公司辞退员工赔偿标准是多少

1.新公司辞退员工赔偿分违法和合法两种情况。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退又分不同情形。劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，公司无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除，公司需支付经济补偿。
3.建议公司在辞退员工前仔细审查辞退理由是否合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者若遇到公司辞退情况，应了解自身权益，若认为公司辞退违法，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法辞退则支付六个月工资作为赔偿金。
（2）六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的付半个月工资。假设工作八个月，经济补偿是一个月工资，违法辞退就是两个月工资。
（3）合法辞退分情况，劳动者有严重违反单位规章制度等过错，公司无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意公司辞退理由是否合法，遇到疑问及时咨询以维护自身权益。

（一）违法辞退情况：公司需明确判断是否属于违法辞退，若属于则按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）合法辞退情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司无需赔偿；若因员工不能胜任工作等合法解除，公司要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

新公司辞退员工的赔偿情况如下：
1.违法辞退：公司需按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.合法辞退：员工有严重违规等过错，公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等原因解除，需支付经济补偿。

结论：
新公司辞退员工赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中员工有过错无需赔偿，因员工不能胜任等合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退中，若员工严重违反单位规章制度等有过错，公司不用赔偿；若因员工不能胜任工作等原因合法解除，公司要支付经济补偿。在遇到公司辞退相关问题时，法律情况较为复杂，若想进一步了解自身权益和应采取的措施，可向专业法律人士咨询。