因加班问题是否能被迫选择离职

结论：
员工因用人单位违法安排加班被迫离职，可要求单位支付经济补偿，还可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班违反法律规定或合同约定，员工有权拒绝。若因拒绝加班遭受威胁、处罚等，员工可被迫离职。被迫离职时，员工能获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要维护自身权益，需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，先与单位协商补偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁。如果在处理加班离职及补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工因用人单位违法安排加班可被迫离职并获经济补偿。若用人单位强迫加班、超时加班，违反法律与合同约定，员工拒绝后遭威胁、处罚，可选择被迫离职。

员工被迫离职时，用人单位应按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：一是收集加班证据，像考勤记录、加班通知等；二是与单位协商补偿事宜；三是若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位安排加班违反法律规定或劳动合同约定，员工有拒绝的权利。若因拒绝加班遭受用人单位威胁、处罚，员工可被迫离职，这是法律赋予员工的合法权益。
（2）员工被迫离职时，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限计算，体现了法律对劳动者工作贡献的认可和保障。
（3）员工为维护自身权益，需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，这是合理合法的维权途径。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）当面临用人单位强迫加班、超时加班等违法安排加班情况时，员工应明确拒绝，并保留用人单位威胁、处罚等相关证据。
（二）收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，为后续维权做准备。
（三）与用人单位就经济补偿问题进行协商，说明自身诉求。
（四）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.当用人单位安排加班违反法律或合同约定，像强迫、超时加班，员工能拒绝。若因此遭威胁、处罚，可被迫离职。
2.被迫离职时，员工可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工要收集考勤记录、加班通知等证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。