1、对于此类
违法行为，可以采取最为简便快捷的方式，即致电当地劳动执法监察大队进行投诉。该大队将依据我国的《劳动保障监察条例》严格履行职责，依法对用人单位进行全面彻底的监督检查，并有权责成用人单位归还所
拖欠的员工薪资。
2、若用人单位故意拖欠或并未能全额支付员工应得的
劳动报酬，身为受害者的可以根据相关法律
法规的规定，依法向当地人
民法院提出
支付令申请。
值得注意的是，人民法院将依法作出支付命令，使得以尽快得到应有的权益保护。
3、在解决此类
纠纷中，最为行之有效且经济适用的做法莫过于直接前往当地劳动行政管理部门
申请劳动仲裁（无需缴纳任何费用，也无需聘请律师）。通过劳动
仲裁机构所下达的具有法定效力的裁决书，将能够向用人单位提出维权主张。倘若用人单位仍然拒绝
赔偿，亦可向法院
申请强制执行。
4、若在此过程中，劳动仲裁机构未能予以受理或者
仲裁结果并不公正，同样享有在十五日内向法院
提起民事诉讼的权利。届时，法院将会以公平公正的态度审理案件，通过
司法判决的方式确保的合法权益得以贯彻落实。
《
劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
