因个人婚姻问题辞职有无赔偿

法律分析：
（1）个人因婚姻问题主动辞职，通常没有赔偿。按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同，要提前三十日书面通知用人单位，这种主动辞职不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。
（2）用人单位需支付经济补偿的情形有多种。一是用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等；二是用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致；三是劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订。而个人因婚姻问题辞职不在这些情形内。

提醒：
劳动者辞职前要明确自身辞职原因是否符合用人单位支付经济补偿的条件，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若因个人婚姻问题想辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，按照正常流程办理离职，避免后续纠纷。
（二）如果想争取赔偿，可查看用人单位是否存在过错，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，若有则可据此要求经济补偿。
（三）若用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同，劳动者可与之积极协商经济补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

1.个人因婚姻问题主动辞职，通常没有赔偿。劳动者主动解除合同，要提前三十天书面通知单位，这种情况不符合单位支付经济补偿条件。
2.单位需支付经济补偿的情况有：一是单位有错，像没提供劳动保护、没及时发工资、没缴社保等；二是单位提出解约并与员工协商一致；三是合同到期，单位降低条件续约，员工不同意。
3.因婚姻问题辞职不在上述范围内，所以一般无赔偿。

结论：
一般因个人婚姻问题主动辞职没有赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位。而用人单位支付经济补偿是有法定条件的，比如用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等；或是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致；还有劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等情况。因个人婚姻问题主动辞职并不在这些法定需支付经济补偿的情形内，所以通常无法获得赔偿。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，不确定自身情况是否符合获得赔偿的条件，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.一般因个人婚姻问题主动辞职没有赔偿。劳动者主动解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，此情形不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。
2.用人单位需支付经济补偿的情形有：一是用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等；二是用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致；三是劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订。
3.建议劳动者在遇到非自身原因想离职时，先确认用人单位是否存在上述应支付经济补偿的过错行为。若有，可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过合法途径维权。而因个人婚姻问题主动辞职，若希望有一定经济缓冲，可提前做好储蓄规划，避免因离职带来经济压力。