工伤鉴定结果未出时能否辞职

结论：
工伤鉴定结果未出时劳动者可以辞职，但建议等鉴定结果出来后再做决定。
法律解析：
依据法律规定，劳动者拥有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知单位，就能够解除劳动合同。所以工伤鉴定结果未出时也能辞职。然而，工伤鉴定结果对工伤赔偿的项目和数额起着关键作用。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算就和工伤等级有关。若在结果未明确前辞职，一旦单位不配合，可能会影响后续赔偿的顺利获取，还会增加维权成本。若确定要辞职，辞职前需与单位沟通赔偿事宜，并保存好相关证据，以便后续通过法律途径主张权益。如果对工伤赔偿和辞职事宜还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.工伤鉴定结果未出时劳动者可以辞职，依据法律劳动者有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知就能解除。
2.但建议等鉴定结果出来后再做决定。工伤鉴定结果会影响工伤赔偿的项目和数额，结果未明确前辞职，可能影响后续赔偿获取。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算就和工伤等级相关，辞职后若单位不配合，会增加维权成本。
3.若确定要辞职，辞职前需和单位沟通赔偿事宜，并且保存好相关证据，以便后续通过法律途径主张权益。

法律分析：
（1）劳动者拥有解除劳动合同的权利，在工伤鉴定结果未出时，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。
（2）但从工伤赔偿角度考虑，建议等工伤鉴定结果出来后再决定是否辞职。工伤鉴定结果直接影响赔偿项目和数额，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算就与工伤等级紧密相关。
（3）若在结果未明确前辞职，可能会遭遇单位不配合的情况，这会增加后续赔偿获取的难度和维权成本。若确定要辞职，辞职前需和单位沟通赔偿事宜，并妥善保存相关证据，以便后续通过法律途径主张权益。

提醒：工伤赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者有主动解除劳动合同的权利，按规定提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知就能解除。
（二）建议等工伤鉴定结果出来后再做辞职决定，因为结果关系工伤赔偿项目和数额，未明确前辞职可能影响后续赔偿获取。
（三）若确定要辞职，辞职前与单位沟通赔偿事宜，并保存好相关证据，便于后续通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.工伤鉴定结果没出来也能辞职。劳动者有解约权，提前三十天书面告知单位，试用期提前三天告知就行。

2.但建议等鉴定结果出来再决定。因为结果影响工伤赔偿项目和数额，提前辞职可能影响赔偿获取。比如一次性工伤医疗和就业补助金与工伤等级有关，单位不配合会增加维权成本。

3.若要辞职，需和单位沟通赔偿，保存好证据，方便后续维权。