试用期七天没过没签合同做了四天给工资吗

1.劳动者做四天工作，即便处于试用期且未签合同，也有权获得工资。因为法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，且工资分配应按劳分配、同工同酬。
2.若用人单位拒绝支付这四天工资，劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，无论是否处于试用期，也不管有无签订合同，只要劳动者付出劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。做了四天工作，劳动者同样享有获取相应工资的权利，这是按劳分配、同工同酬原则的体现。
（2）当用人单位拒绝支付这四天工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工作证据，不同案情解决方式可能有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在试用期工作四天，即便未签合同，也能拿工资。因为自用工之日起，劳动者与用人单位就建立了劳动关系，付出劳动就应获得报酬，且工资分配要遵循按劳分配、同工同酬原则。
（二）若用人单位拒绝支付这四天工资，劳动者可先尝试和单位协商。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

1.劳动者工作四天，即便处于试用期且未签合同，也有权拿工资。因为从用工开始，劳动关系就已建立，付出劳动就该有报酬，且工资分配要按劳、同工同酬。

2.若单位拒付四天工资，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；还能向仲裁委申请仲裁维权。

结论：
劳动者做四天工作，即便在试用期且未签合同，也有权获得工资，若单位拒付可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬，并遵循按劳分配、同工同酬原则。所以，劳动者做了四天工作，不管是否处于试用期、有无签订合同，都应拿到相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若大家在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。