工伤后能否要求获得经济赔偿

您好，针对您的生病辞职能获得经济补偿吗问题解答如下,尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，作出明确列举，其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，其目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等，如果仍要求用人单位给予经济补偿，将极大的破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理原则，不利于保护其正当权益。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,１，在人均耕地特别少的地区，支付的土地补偿费和安置补助费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，经省级人民政府批准，可以增加安置补助费。但土地补偿费和安置补助费之和不得超过土地被征用前３年平均年产值的３０倍。2，经批准占用基本农田的征地补偿按法定最高标准执行；３，本集体组织土地全部被征收的；４，单独选址项目，申请用地单位与被征地村民自愿达成补偿协议的；５，征地政府与被征地村民达成补偿协议的。

你好，关于上述的问题，解答如下,　　导读：现行法律关于经济帮助金的规定是《婚姻法》第42条“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民判决”。　　案例：　　女方A和男方高某自由恋爱结婚。A是一公司的低级职员，高某是一公司的高级职员，相对来说，高某的工资收入要高得多。任和高结婚了一段时间后，得了比较严重的肾病，因无法坚持工作而病退。病退时A获得了公司一次性给予的2万块补偿费，之后就再没有其他收入。高某在A生病期间，承担了主要家庭责任，并支付了A住院期的所有费用。因A病一直无治愈希望，高某提出了离婚，A同意离婚，但考虑到其生活困难的现状，想要高某在离婚后对她进行经济帮助。　　分析：　　按照婚姻法的规定，关于经济帮助的条件有以下几条：　　一是一方在离婚时生活困难。什么算是生活困难指依靠自己个人的财产，或者是依靠离婚时所获得的财产，无法维持当地的基本生活水平。或者虽然自己的收入能维持当地的基本生活水平，但是离婚后没有住房。　　二是提供经济帮助的一方必须有负担能力。经济帮助的存在是以经济帮助方有经济能力为前提的。帮助的内容可以是金钱帮助，也可以是住房帮助。住房帮助可以是房屋的居住权，也可以是房屋的所有权或者其他形式的帮助。　　三是以帮助方的个人财产来实施经济帮助。即离婚时将共同财产分割后，再从帮助方的个人财产中对受助方进行帮助。帮助的方式要根据受助方的具体情况而定，如受助方是年轻的，有劳动能力的，那帮助一般是短期的、一次性的;如受助方年老体弱，帮助则可以适当的延长，甚至可能是长期帮助。　　案例中的A虽然还年轻，但是身患重病，没有收入，生活是有困难的。作为高某，他是公司的高级职员，有较高的收入，也有提供经济帮助的能力，这种情况下，高某应该对任进行经济帮助。　　结果：后经调解，双方达成一致协议，对一动夫妻双方的共同财产：住房及3万元存款都分给A，同时高某在离婚时再一性给A3万元，来对A实施经济帮助。　　在现实生活中，经济困难的一方往往是女性，只要符合上述经济帮助的条件，生活困难的女性可以在离婚的同时向对方提出给予经济帮助的要求。从上述案例可以看出：法律在各个方面对于离婚妇女都提供了保障措施，女性朋友应充分了解法律所规定的这些保障措施，运用法律武器保障自己的权利。