没有合同拖欠工资该如何处理

（一）收集证据时，应尽量全面，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，都能作为证明劳动关系的有力凭证。
（二）与用人单位协商时，要保持理性和平和的态度，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠工资。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据，劳动监察部门会根据情况责令用人单位限期支付工资。
（四）申请仲裁时，要在规定时间内提交仲裁申请和相关证据，仲裁是解决劳动争议的重要途径。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者没合同还被欠薪，可这样维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，证明存在劳动关系。
二是和单位协商，要求支付欠薪。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
三是申请仲裁，在规定时间提交申请和证据。
四是若不服仲裁结果，可向法院起诉。维权时要注意保存证据，按法定程序来。

结论：
没有合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。劳动者可先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后与用人单位协商支付拖欠工资。若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者需在规定时间提交申请和证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。维权过程中，收集和保存证据、按法定程序操作至关重要。如果在维权过程中遇到问题或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者无合同且被拖欠工资，有多种维权途径。

收集证明劳动关系的证据是关键，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。之后先与用人单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间提交申请和证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.及时全面收集证据，确保维权有充分依据。
2.协商时保持理性，争取和平解决。
3.按法定程序和时间要求进行投诉、仲裁和诉讼，避免错过时机。

法律分析：
（1）在没有合同且被拖欠工资的情况下，收集证据是关键。考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的维权方式，若能协商成功，可高效解决工资拖欠问题。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的途径，其有权责令用人单位限期支付工资，能给用人单位一定压力。
（4）申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，要在规定时间内提交申请和证据，仲裁结果具有一定权威性。
（5）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的法律保障，但整个维权过程需按法定程序进行。

提醒：
维权时务必妥善保存证据，且严格按法定程序进行。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。