公司违反劳动法怎样进行取证

1.劳动合同：可证明劳动关系和双方约定，据此判断公司有无违反合同。
2.工资支付凭证：像工资条、转账记录，能反映工资数额与支付时间，以此确认公司有无拖欠、克扣工资。
3.考勤记录：如打卡记录、考勤表，能证明工作时间，确定是否加班及公司是否支付加班费。
4.其他辅助证据：工作证、工服、入职登记表等，也可证明劳动关系和公司违法。

收集证据要合法，保留原始载体。若证据由公司掌握，公司有提供义务，拒不提供需担责。

结论：公司违反劳动法，可通过劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等取证，收集证据要合法合规，若证据由公司掌握管理，公司有提供义务。
法律解析：劳动合同可明确双方劳动关系及权利义务，据此判断公司是否违反合同条款；工资支付凭证能反映工资情况，证明公司有无拖欠、克扣工资；考勤记录可证明工作时间，判断加班及加班费支付情况。工作证、工服等可作为辅助证据。在收集证据时，必须保证合法合规，并注意保留原始载体。当证据由公司掌握管理时，公司有责任提供，若其拒不提供，需承担不利后果。如果在面对公司违反劳动法的情况时，不知如何收集证据或处理相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司违反劳动法，劳动者可从多方面合法取证维权。劳动合同能证明劳动关系及双方约定，以此判断公司是否违反合同条款；工资支付凭证如工资条、银行转账记录等，可反映工资数额与支付时间，证明公司有无拖欠、克扣工资情况；考勤记录包含打卡记录、考勤表，能证明工作时间，判断加班及加班费支付是否合法。工作证、工服、入职登记表、会议纪要、同事证言等可作为辅助证据。
取证时需合法合规并保留原始载体。若证据由公司掌握管理，公司有提供义务，拒不提供则承担不利后果。建议劳动者及时收集各类证据，增强证据意识，必要时可咨询专业法律人士，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同是关键证据，它明确了双方的劳动关系以及具体的权利义务内容。通过查看合同条款，能清晰判断公司是否存在违约行为。
（2）工资支付凭证，像工资条、银行转账记录等，能直观体现工资数额和支付时间。若公司存在拖欠或克扣工资情况，这些凭证可作为有力证明。
（3）考勤记录如打卡记录、考勤表等，对于确定工作时间至关重要。它能帮助判断员工是否存在加班情况，以及公司是否按照法律规定支付了加班费。
（4）工作证、工服、入职登记表、会议纪要和同事证言等，虽然属于辅助证据，但在证明劳动关系和公司违法事实方面也能起到重要作用。

提醒：收集证据务必合法合规并保留原始载体。若证据由公司掌握，公司有提供义务，拒不提供将承担不利后果，案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同是关键证据，仔细查看合同条款，对比公司行为是否违反约定，以此判断公司是否违规。
（二）保留工资支付凭证，像工资条、银行转账记录，通过查看工资数额和支付时间，确认公司有无拖欠、克扣工资情况。
（三）收集考勤记录，如打卡记录、考勤表，用来证明工作时间，看是否存在加班以及公司是否依法支付加班费。
（四）工作证、工服、入职登记表、会议纪要、同事证言等可作为辅助证据，增强证明力。
（五）收集证据要合法合规，保留原始载体。若证据由公司掌握，公司有提供义务，若拒不提供需承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。