公司欠薪后工资还能不能找到

1.公司欠薪，员工合法追薪胜算大。可先和公司协商，要求支付欠薪。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

4.若公司有能力支付却拒付，数额大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，员工可报案。

结论：
公司欠薪，员工通过合法途径大概率能要回工资，可采取协商、投诉、仲裁、诉讼、报案等方式维权。
法律解析：
员工遭遇公司欠薪，法律为其提供了多种维权途径。首先可与公司协商，和平解决欠薪问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若公司恶意欠薪，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。这些途径形成了一套完整的保障体系，帮助员工维护自身权益。如果您在欠薪问题上有任何疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

公司欠薪员工通过合法途径大概率能讨回工资。若公司出现欠薪情况，员工可依次采取以下措施维权。
1.与公司协商，直接要求支付欠薪，这是较为便捷的方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
5.若公司有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

建议员工在遇到欠薪问题时，及时收集证据，按合理顺序维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工面对公司欠薪，合法途径多样。协商是第一步，这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力，促使公司主动支付欠薪。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，借助行政力量保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定的一年时效内提出。仲裁具有专业性和公正性。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法程序进一步维权。
（5）若公司恶意欠薪，符合条件可能构成犯罪，员工可向公安机关报案，追究公司刑事责任。

提醒：
员工维权要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司欠薪，首先尝试和公司友好协商，表明支付欠薪的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）若公司有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。