公司解雇工作一年半的赔偿标准包括哪些

结论：
公司解雇工作一年半的员工，赔偿分三种情况：员工有过错被合法解雇无赔偿；无过失性合法解除需支付一个半月工资经济补偿；违法解除需支付三个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司解雇工作一年半的员工时，赔偿情况有别。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解雇无需赔偿，这保障了公司正常管理秩序。若属于无过失性辞退等合法解除情形，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年半则支付一个半月工资经济补偿。而公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似公司解雇赔偿的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解雇工作一年半员工的赔偿情况多样。若员工严重违反公司规章制度，公司合法解雇无需赔偿。若属无过失性辞退等合法解除情形，公司要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作一年半应支付一个半月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确规章制度并公示，确保员工知晓，以便合法解雇有依据。
2.无过失性辞退时，公司按法定标准及时支付经济补偿。
3.员工遇到违法解除情况，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司解雇工作一年半的员工，赔偿情况多样。当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法解雇无需支付赔偿，这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）若公司属于无过失性辞退等合法解除情形，需给予经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，工作一年半则支付一个半月工资。
（3）当公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作一年半的员工，应支付三个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被解雇情况，要先判断公司解雇是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工存在严重违反规章制度等过错，公司合法解雇无需赔偿，公司要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。
（二）若属无过失性辞退等合法解除情形，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，工作一年半支付一个半月工资。公司需提前做好沟通，并按规定时间和金额支付。
（三）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付三个月工资。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解雇工作一年半的员工，赔偿情况如下：
若员工严重违反公司制度，公司合法解雇，无需赔偿。
若属无过失性辞退等合法解除情形，公司需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，一年半应支付一个半月工资。
若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。