合同未到期公司提离职咋赔偿

1.公司在合同未到期时解除劳动合同，赔偿分情况。违法解除的，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若合法解除，像劳动者严重违规，公司无需赔偿；因客观情况变化等原因解除，公司要支付经济补偿。
3.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同未到期公司提出解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除若因劳动者严重违规无需赔偿，因客观情况变化则需支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司在合同未到期时解除劳动合同，需区分不同情形处理。若公司违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司合法解除，像劳动者严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；因客观情况发生重大变化等原因解除，公司需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理劳动合同解除问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.合同未到期公司解除劳动合同，赔偿情况因解除性质而异。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法解除分不同情形。劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿；因客观情况发生重大变化等合法原因解除，公司应支付经济补偿。
3.劳动者权益维护方面，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。建议劳动者遇到此类情况时，及时收集相关证据，以更好地保障自身权益，同时公司也应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）公司在合同未到期时提出解除劳动合同，需依据不同情形处理赔偿问题。若公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司合法解除，例如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若是因客观情况发生重大变化等合法原因解除，公司应支付经济补偿。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同解除情形的认定较复杂，建议遇到具体案情及时咨询，以便准确判断赔偿情况和选择合适的维权途径。

（一）若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司合法解除，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；因客观情况发生重大变化等合法原因解除，公司应支付经济补偿。
（三）劳动者可先与公司协商解决赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。