异地调动怎么补偿

法律分析：
（1）异地调动本质上属于劳动合同变更。当用人单位与劳动者协商一致进行异地调动时，这种调动是双方意愿的体现，一般不存在补偿问题。
（2）若用人单位未与劳动者协商就擅自进行异地调动，劳动者有权利拒绝。若因此导致劳动合同解除，在符合法定情形下，劳动者可获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：遇到异地调动问题，劳动者要注意留存相关证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。

（一）面对用人单位异地调动，若双方协商一致，劳动者可正常进行调动，此情况无补偿。
（二）若用人单位擅自异地调动，劳动者可明确拒绝。
（三）因擅自调动解除劳动合同，符合条件劳动者可获经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.异地调动算劳动合同变更，双方协商一致的异地调动一般无补偿。

2.单位擅自异地调动，劳动者可拒绝。因此解除劳动合同，符合条件劳动者能获补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

4.单位违法解除合同，要付双倍赔偿金。

结论：
异地调动属劳动合同变更，协商一致通常无补偿；擅自调动劳动者可拒绝，解除合同符合条件能获补偿，违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，异地调动涉及工作地点变更，属于劳动合同变更范畴。当双方协商一致进行异地调动时，这是基于双方意愿达成的新约定，一般不存在补偿情况。但如果用人单位未经协商擅自进行异地调动，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，在符合法定情形下，劳动者可获得经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作调动及补偿方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.异地调动属劳动合同变更，协商一致的异地调动一般无补偿。未经协商擅自调动，劳动者可拒绝，若因此解除合同，符合情形的劳动者能获补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者面对擅自异地调动要坚定维护自身权益，及时与用人单位沟通协商。用人单位应依法与劳动者协商调动事宜，避免违法解除合同引发赔偿问题。