农民工打劳务纠纷官司流程是怎样的

（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、工友证言等也可作为证明劳务关系和纠纷事实的证据。
（二）协商时要保持冷静理智，明确表达自身诉求，争取和平解决纠纷。
（三）申请调解时，要积极配合调解组织工作，如实陈述情况。
（四）申请仲裁时，注意规定时效，仲裁申请书要内容完整、条理清晰。
（五）提起诉讼时，起诉状要写清诉讼请求和事实理由，按法院要求提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：农民工遇到劳务纠纷，先收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳务关系和纠纷情况。
2.协商调解：尝试与对方协商，协商不行就找劳动争议调解组织调解。
3.申请仲裁：调解不成，在规定时间向有管辖权的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭并裁决。
4.提起诉讼：若不服仲裁，在规定时间向法院起诉，交起诉状和证据，法院立案开庭后判决，不服一审还能上诉。

结论：
农民工打劳务纠纷官司，需先收集证据，依次尝试协商、调解，调解不成在规定时效内申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉，对一审判决不服还可上诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议应根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解原则。农民工遇到劳务纠纷，收集劳动合同、工资条等证据是基础，这能证明劳务关系和纠纷事实，为后续维权提供支撑。先协商是友好解决问题的方式，协商不成申请调解可借助第三方力量解决纠纷。若调解仍无果，申请仲裁是法定程序，仲裁委将依据证据作出裁决。对仲裁裁决不服向法院起诉是当事人的权利，法院会依法审理并作出判决。若一审判决未达预期，上诉也是保障权益的途径。若您在劳务纠纷维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

农民工处理劳务纠纷应按合理流程进行。首先要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳务关系和纠纷事实。

解决纠纷可先尝试与对方协商，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解仍不成功，需在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。

若农民工对仲裁裁决不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，起诉时递交起诉状和证据。法院立案后排期开庭，经法庭调查、辩论等环节后作出判决。若对一审判决不服，可在规定期限内上诉。

建议农民工增强证据意识，及时收集和保存相关证据。在每个环节都要注意规定的时效和期限，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）证据收集是农民工打劳务纠纷官司的基础。劳动合同、工资条、考勤记录等能直接证明劳务关系和纠纷事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的友好途径，成本低且能保持双方良好关系。若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成和解。
（3）调解不成则申请仲裁，需在规定时效内向有管辖权的仲裁委提出，并提交申请书和证据。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时提交起诉状和证据，法院立案后经过系列程序作出判决。对一审判决不服还能上诉。

提醒：
农民工要注意证据收集的完整性和合法性。申请仲裁和起诉都有时间限制，务必在规定时效内进行，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。