合同到期公司不续约咋赔

1.合同到期公司不续约，要给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

结论：
合同到期公司不续约，需按劳动者工作年限等情况支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，合同到期公司不续约时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如，工作三年就支付三个月工资作为补偿。如果遇到此类合同到期公司不续约的情况，涉及到经济补偿计算等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期公司不续约，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，以月工资为标准。
2.补偿计算方式为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
4.建议公司在合同到期前，提前与劳动者沟通续约事宜，避免不必要的纠纷。劳动者应了解自身权益，在遭遇不续约情况时，留存好相关工作和工资证明，以便合理维权。

法律分析：
（1）合同到期公司不续约，需给予劳动者经济补偿，补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。比如工作满两年，就支付两个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平及工作年限，准确计算应得补偿。不同情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确工作年限：劳动者要准确统计自己在本单位的工作时长，以确定经济补偿的计算基数。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。
（三）与公司协商：依据上述标准，和公司进行补偿沟通，争取应得的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。