临时工遭遇工伤能否获得赔偿

（一）临时工要明确自身权益，即便劳动合同形式与正式工不同，和用人单位形成劳动关系就受法律同等保护，遭遇工伤可获赔偿。
（二）用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，临时工若遭遇工伤，先确认单位是否缴纳工伤保险。已缴纳的，赔偿由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，由单位按标准支付费用。
（三）临时工发生工伤后，要尽快申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，根据伤残等级等依法争取赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.临时工遭遇工伤可获赔偿。即便临时工与正式工合同形式有别，但只要和用人单位存在劳动关系，就受法律平等保护。
2.职工因工作受伤且被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。单位要为职工缴工伤保险费，已缴的，赔偿由保险基金和单位按规定支付；未缴的，单位按标准支付。
3.临时工工伤后要及时申请认定，提供劳动关系、医疗诊断等证明。认定后，可依伤残等级获相应赔偿。

结论：
临时工遭遇工伤能获得赔偿。
法律解析：
尽管临时工和正式工在劳动合同形式上存在差异，但只要与用人单位形成劳动关系，就会受到法律的同等保护。根据规定，职工因工作原因受到事故伤害，并且经过工伤认定的，能够享受工伤保险待遇。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，若用人单位已经缴纳，工伤赔偿将由工伤保险基金和用人单位按照规定支付；若未缴纳，则由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。临时工发生工伤后，要及时申请工伤认定，同时提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，可依据伤残等级等依法获得相应赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

临时工遭遇工伤能获得赔偿，因为临时工与用人单位形成劳动关系后，和正式工一样受法律同等保护。职工因工作受事故伤害且经工伤认定，可享受工伤保险待遇。
1.若用人单位已为职工缴纳工伤保险费，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，则由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

临时工发生工伤后，应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，便可依据伤残等级等依法获取相应赔偿。建议临时工增强自身法律意识，签订书面劳动合同；用人单位要依法为临时工缴纳工伤保险，保障双方权益。

法律分析：
（1）临时工与正式工虽在合同形式上有别，但只要和用人单位形成劳动关系，就受法律同等保护，遭遇工伤能获得赔偿。
（2）职工因工作受事故伤害并经工伤认定，可享受工伤保险待遇。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。
（3）若用人单位已缴纳，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，则由用人单位按标准支付费用。
（4）临时工工伤后，要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定后可依伤残等级获相应赔偿。

提醒：临时工遭遇工伤应尽快申请认定，保留好相关证据。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以进一步分析。