合同到期还有年假怎么处理

1.合同到期员工有未休年假，若合同期满终止，单位要在终止前安排员工休完。

2.因工作无法安排，经员工同意可不安排，但要按日工资300%支付报酬，这包含正常工作工资。

3.单位既不安排休假也不支付报酬，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同到期员工尚有年假未休，单位应在合同终止前安排休假，无法安排经员工同意可不安排但需支付3倍工资报酬，单位不安排也不支付的员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关规定，当劳动合同期满终止时，用人单位有责任在合同终止前安排职工休完年休假。这是保障员工休假权益的体现。若因工作原因实在无法安排，在取得职工本人同意后，可不安排休假，但要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且这其中已包含正常工作期间的工资收入。若用人单位既不安排休假又不支付报酬，员工可先尝试与单位友好协商解决。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。如果大家在实际生活中遇到此类问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。

1.员工合同到期有未休年假，用人单位应在合同终止前安排职工休完。若因工作无法安排，经职工同意可不安排，但要按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且这包含正常工作工资。
2.若用人单位既不安排休假也不支付报酬，员工可先与单位协商。协商是解决问题的友好方式，能避免矛盾激化。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，促使其改正违法行为。
4.员工也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，能有效维护员工合法权益。

法律分析：
（1）当劳动合同到期，员工有未休年假时，用人单位有责任在合同终止前安排员工休完年假，这是保障员工休假权益的基本要求。
（2）若因工作因素无法安排休假，需取得员工本人同意，此时要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且这其中已涵盖员工正常工作期间的工资收入。
（3）若用人单位既不安排休假也不支付报酬，员工可先尝试与单位协商解决。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决问题。

提醒：员工遇到此类情况要及时保留相关证据，如考勤记录等，以便维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）合同期满终止劳动合同时，用人单位要在终止前安排职工休完年假。
（二）因工作无法安排的，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这其中包含正常工作期间工资。
（三）若用人单位既不安排休假也不支付报酬，员工先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。